Сторінка антикорупціонера: погляд із середини на деякі актуальні питання. Правила етичної поведінки Життя не стоїть на місці. Стрімко, на жаль, пролітає літо, якого ми завжди довго чекаємо. Дивись, а на дворі уже серпень. Але кожен місяць, як і кожна пора року, чудовий по-своєму. Як і попередній місяць, серпень характеризується зниженням рівня активності у політичних процесах, нормотворенні, державному управлінні і, звичайно ж, в антикорупційних процесах. Ми продовжуємо наповнювати нашу сторінку — сторінку антикорупціонера, яку ми хочемо присвятити доволі важливому питанню — питанню етичної поведінки на публічній службі. Перш ніж розпочати нашу розмову, автори статті вітають своїх читачів з великим святом усього Українського народу, що припадає на серпень, — Днем Незалежності України. Зичимо миру, добробуту, благополуччя і процвітання Вам і нашій Державі. Хай нас оберігає Бог.
«Топ, топ, топает малыш...», або Про зміни до деяких недитячих законів Враховуючи те, що державні службовці та народні обранці мають відповідати підвищеним вимогам щодо їх моральних якостей, бути прикладом для інших громадян, зокрема, у питаннях виховання та утримання дітей, законодавець нещодавно створив умови для допуску до зайняття посад та участі у виборах лише тих осіб, які належним чином виконують обов’язки з утримання своїх дітей. Тож з урахуванням того, що відповідні норми набудуть чинності 28.08.2018 р., у цьому матеріалі розглянемо зміни до законів, які стосуються проходження деякими особами публічної служби.
Держслужбовця перевели на нижчеоплачувану посаду: чи треба попереджати і як оплатити У зв’язку зі змінами в штатному розписі держоргану держслужбовця переводять на нижчеоплачувану посаду (з посади начальника відділу, оклад — 5400 грн., на посаду головного спеціаліста, оклад — 4800 грн.). Працівника попередили про таке переведення за 2 місяці, з переведенням він згоден. Як оплачувати працю такого держслужбовця з моменту переведення?
Нижчеоплачувана посада: як визначити Працівника установи переводять на іншу посаду. Після переведення загальний розмір зарплати працівника зменшився, при цьому розмір посадового окладу збільшився, а надбавка за складність і напруженість у роботі — зменшилася. Чи вважається така посада нижчеоплачуваною і чи застосовувати до цього працівника гарантію ч. 1 ст. 114 КЗпП?
Відпустка на дітей: чи надається за період відпустки для догляду за дитиною? Працівниця має двох дітей віком 3 та 7 років. Вона перебувала у відпустці для догляду за дитиною до 3 років з 29.08.2015 р. по 08.07.2018 р. Стала до роботи — 09.07.2018 р. З 14.07.2018 р. працівниця бажає оформити додаткову відпустку на дітей тривалістю 10 к. дн. Чи має вона право на таку відпустку за 2018 рік, адже півроку (з 01.01.2018 р. по 08.07.2018 р.) вона не працювала, бо перебувала у відпустці для догляду за дитиною?
Нюанси соцвідпустки на дітей за двома підставами У працівниці є двоє дітей, одна з яких дитина-інвалід. У 2018 році старшій дитині виповнюється 15 років, а молодшій дитині-інваліду — 10 років. Чи має право така працівниця на соцвідпустку на дітей за двома підставами за 2018 рік? Якщо так, то чи може вона поділити її на частини?
Розлучена жінка з дитиною & соцвідпустка: від права до пакета документів У працівниці є дитина, якій у 2018 році виповнюється 10 років. Із батьком дитини вона розлучилася у квітні 2018 року. Чи має ця працівниця право на соцвідпустку на дітей як одинока мати? Якщо так, то які документи вона повинна надати для реалізації свого права на соцвідпустку на дітей?
Робота над помилками, або Як і скільки можна «черкати» в лікарняному листі Листок непрацездатності, або, як ми звикли його називати, лікарняний лист — багатофункціональний документ. По-перше, він медичний, оскільки «доводить» тимчасову непрацездатність працівника (хвороба дитини, вагітність і пологи). По-друге — фінансовий, оскільки на його підставі працівникові призначаються і виплачуються лікарняні. Тобто до питань правильного заповнення цього документа необхідно проявляти максимальну увагу. Ну а якщо раптом помилка? Зрозуміло, що потрібно виправляти. Поговоримо про те, як і хто це повинен робити.