Читайте новини та статті у додатку!
Зв'язатися з нами
Зателефонуйте нам:
![viber]()
![viber]()
(066) 870-10-10
![viber]()
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
Питання по роботі сайту:
support@id.factor.ua
№47
Податки & бухоблік, червень, 2024/№ 47
Інші номери журналу ›
- Пільги з ПДВ для підприємств осіб з інвалідністю Цей тематичний номер присвячений підприємствам та організаціям, заснованим громадськими об’єднаннями осіб з інвалідністю. Таким підприємствам законодавством надані певні преференції. Тому ми розглянемо, які пільги зі сплати податків та зборів (обов’язкових платежів) мають такі підприємства. Поговоримо про трудові пільги та гарантії працівникам з інвалідністю, підтвердження інвалідності під час воєнного стану. Розберемо порядок розрахунку нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, а також з’ясуємо, яка відповідальність загрожує за його невиконання. А розпочнемо з оподаткування та пільг з ПДВ.
- Пільга з податку на прибуток для підприємств осіб з інвалідністю Для підприємств осіб з інвалідністю ПКУ передбачена пільга зі сплати податку на прибуток. Який порядок застосування прибуткової пільги та які особливості звітування про результати пільгованої діяльності? З’ясуємо це зараз.
- Інші податкові послаблення для підприємств осіб з інвалідністю Підприємства та організації, які засновані громадськими об’єднаннями осіб з інвалідністю, можуть розраховувати на чималий обсяг послаблень з приводу сплати різних податків і зборів. Причому такі пільги стосуються не тільки сплати податку на прибуток та ПДВ, а й інших податків, у тому числі й майнових. Тому далі ми поговоримо про те, на які пільги можуть розраховувати такі підприємства в частині інших податків.
- Працівник з інвалідністю: особливості оподаткування Взяли на роботу особу з інвалідністю? Тоді вам буде корисно дізнатися, як правильно оподатковувати її доходи, що виплачує роботодавець. Чи є якісь податкові пільги для працівника з інвалідністю? Як він має підтвердити свій статус для їх застосування? За якою ставкою нараховується ЄСВ на його трудові доходи? Відповіді на ці запитання шукайте у статті.
- Особа з інвалідністю працює за ЦПД: податки та ЄСВ Підприємство виплачує дохід за надані послуги за цивільно-правовим договором (ЦПД) особі, якій установлена інвалідність. Як правильно оподатковувати такий дохід? Чи встановлені пільги з ЄСВ щодо такої особи? Ці запитання надійшли від нашого читача. Відповідаємо на них.
- Працівники з інвалідністю: трудові гарантії У цій статті зібрані трудові пільги та гарантії, які передбачені законодавством для працівників з інвалідністю. Їх дотриманням не можна нехтувати, адже працевлаштування осіб з інвалідністю та організація їх роботи завжди в зоні уваги контролерів. Тож давайте розбиратися в цьому питанні.
- Підтвердження інвалідності в умовах воєнного стану Під час дії воєнного стану до порядку підтвердження інвалідності додані нові опції. Чи спрощують вони отримання особами з інвалідністю відповідних виплат та пільг? Та чи на користь роботодавця ці зміни? Дізнавайтеся про це з нашої статті.
- Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: готуємось до виконання До 15 квітня поточного року роботодавці, які не виконали норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю, мали сплатити адміністративно-господарські санкції за 2023 рік. Щоб у майбутньому не зазнавати фінансових втрат, настав час замислитися над виконанням «інвалідного» нормативу за 2024 рік. Про нього й поговоримо.
- ЄСВшний Д1: якщо застосували не ту ставку Працівник має інвалідність. Проте на його дохід помилково нарахували ЄСВ за ставкою 22 % та в Д1 відобразили як звичайного працівника. Чи буває таке? Звісно, буває, як і зворотна ситуація, коли працівник втратив інвалідність, а ЄСВ продовжували нараховувати за ставкою 8,41 % та показували його у звітності, як звичайного працівника. У бухобліку помилку виправили, а що зі звітністю? Відповідь на наведене запитання знайдете в цій статті.
- Чи може ФОП з інвалідністю врахувати самого себе в норматив? Якщо у ФОП працює (середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу за рік) 8 та більше працівників, то обов’язковим стає створення робочих місць для осіб з інвалідністю. І тут традиційно постає питання: а якщо сам ФОП є особою з інвалідністю, чи це якось враховується? Розбираємось!
- Обліковуємо штраф за непрацевлаштування осіб з інвалідністю За невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю підприємству загрожують адміністративно-господарські санкції, а у разі порушення строків їх сплати ще й пеня (докладно див. у статті «Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: готуємось до виконання» » // «Податки & бухоблік», 2024, № 47). Як та коли відображати ці санкції і пеню в бухгалтерському обліку? Чи виникає тут штрафна різниця за п.п. 140.5.11 ПКУ? Розбираємося.
Корисні посилання
