Теми статей
Обрати теми

Немає діяльності: як бути з працівниками?

Марченко Олена, експерт з кадрових і податкових питань
Підприємство призупиняє діяльність. Роботодавець не має роботи для працівників. Що з ними робити в разі, коли хочеться зберегти персонал, і у випадку, якщо такого бажання немає? Розглянемо декілька варіантів, які допоможуть роботодавцю обрати для себе найбільш прийнятний із них.

Простій

Якщо у підприємства немає можливості завантажити працівників роботою, то воно може запровадити простій (див. ч. 1 ст. 34 КЗпП). Він може бути встановлений як для підприємства в цілому, так і для окремих його підрозділів або окремих працівників.

Період, на який може бути запроваджено простій, законодавство не обмежує.

Водночас візьміть до уваги:

якщо окремі працівники до запровадження простою перебували у відпустках або на лікарняному, їм простій не оголошуємо до виходу з відпустки чи одужання

Відповідно жодних коригувань оплати відпускних чи лікарняних у такому випадку не робимо.

Зауважте, що простій не з вини працівника — це задоволення не з дешевих. У загальному випадку час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівнику розряду / окладу (ч. 1 ст. 113 КЗпП). Разом із цим нормами колективного договору, що діє на підприємстві, може бути передбачено оплату за час простою виходячи з середнього заробітку.

Якщо ваше підприємство відповідно до колдоговору повинно оплачувати простій за середньою, проте не має фінансової можливості здійснити оплату в такому розмірі, зверніть увагу на приписи ст. 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136). Ними встановлено, що під час дії воєнного стану роботодавець може призупинити дію окремих норм колективного договору. Якщо так вчинити, то оплата в розмірі 2/3 тарифної ставки не буде порушенням трудового законодавства.

Більше про запровадження простою та його оплату — в статтях «Оформлення простою», «Оплата простою» // «Податки & бухоблік», 2023, № 75.

Ексклюзивний матеріал
Увійдіть, щоб продовжити читання Щоб прочитати цю статтю повністю, будь ласка, увійдіть до свого акаунта або зареєструйтесь, якщо ви ще не з нами.
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з ліцензійним договором та договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa ic-prostir

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі