Переведення на нижчеоплачувану роботу: розставляємо акценти У житті трапляється всяке… Буває, що кар’єрне зростання змінюється падінням. Але законодавець таку неприємність підсолодив грошовою гарантією. Про нюанси переведення на постійну нижчеоплачувану роботу й поговоримо сьогодні.
Нижчеоплачувана посада: як визначити Працівника установи переводять на іншу посаду. Після переведення загальний розмір зарплати працівника зменшився, при цьому розмір посадового окладу збільшився, а надбавка за складність і напруженість у роботі — зменшилася? Чи вважається така посада нижчеоплачуваною і чи застосовувати до цього працівника гарантію ч. 1 ст. 114 КЗпП?
Індексуємо зарплату за серпень 2018 року Індексувати зарплату зобов’язані всі роботодавці. Основні документи, які регулюють порядок проведення індексації доходів, — це Закон про індексацію та Порядок № 1078. Саме на їх положеннях базуються основні правила індексації зарплати.
Збіглися робочий і лікарняний день: розрахунки та звіти, сьогодні та в майбутньому Лікарняний лист відкритий у відпрацьований день (добу). «Платимо лікарняні з наступного дня», — так роз’яснили фахівці ФСС. І це правильно. Але що робити далі з цим «подвійним» днем? Як його враховувати в майбутніх розрахунках «лікарняної середньої»? Давайте розбиратися.
Суму за товар, придбаний у ФОП, показали в 1ДФ з ознакою «101». Виправляємося! У березні 2018 року наша організація здійснила купівлю товару у підприємця-єдиноподатника. У податковому розрахунку за формою № 1ДФ за 1 квартал 2018 року ми відобразили суму такої виплати, але замість ознаки доходу «157» помилково була зазначена ознака «101». Підкажіть, як виправити таку помилку в серпні 2018 року? Чи буде штраф за її виправлення?
«Мin» ЄСВ: премія + місяць «за свій рахунок» Працівниця, працевлаштована за основним місцем роботи, увесь липень 2018 року перебувала у відпустці без збереження заробітної плати — з 2 по 31 липня 2018 року (30 календарних днів) — на підставі п. 6 ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР як особа з інвалідністю III групи. Цього місяця (липень 2018 року) їй була нарахована «святкова» премія — до Дня бухгалтера та аудитора – у розмірі 1000 грн. Чи включається в липні 2018 року до бази нарахування ЄСВ сума цієї премії і в якому розмірі у такому разі сплачувати ЄСВ (з МЗП або з фактичної бази обкладення)? Як заповнити ЄСВ-звіт за липень 2018 року?
Держслужбовця перевели на нижчеоплачувану посаду: чи треба попереджати і як оплатити У зв’язку зі змінами в штатному розписі держоргану держслужбовця переводять на нижчеоплачувану посаду (з посади начальника відділу, оклад 5400 грн., на посаду головного спеціаліста, оклад 4800 грн.). Працівника попередили про таке переведення за 2 місяці, з переведенням він згоден. Як оплачувати працю такого держслужбовця з моменту переведення?
Оплачуємо працю у святкові дні та встановлюємо надбавку за безперервну роботу у «гірському» районі Працівники екстреної медичної допомоги (комунальний заклад знаходиться в обласному центрі, працівники працюють по всій області) мають право на підвищення посадового окладу за роботу в населених пунктах з гірським статусом. Як правильно нарахувати надбавку за тривалість безперервної роботи (на швидкій/екстреній медичній допомозі) та оплачувати години роботи у святкові дні (державні свята): з «голого» посадового окладу чи з окладу + «гірські»? В яких законах чи постановах можна про це прочитати?