Розраховуємо мінімальний розмір годинної тарифної ставки Чи зобов’язане підприємство переглядати оклади (місячні тарифні ставки) працівників у зв’язку зі зростанням прожиткового мінімуму для працездатних осіб протягом 2018 року? Чому дорівнює мінімальний розмір годинної тарифної ставки у 2018 році?
Компенсація зарплати: виплата боргів у січні 2018 року Якщо роботодавець вчасно не виплатив працівникам зарплату, то він зобов’язаний при виплаті такої заборгованості нарахувати і виплатити компенсацію. Така компенсація належить у разі затримки виплати зарплати на один календарний місяць і більше. Причому компенсують «чисту» зарплату (за мінусом утриманих податків, зборів і внесків) і лише в тому випадку, якщо індекс споживчих цін (далі — ІСЦ) наростаючим підсумком за період невиплати перевищить 100 %.
ПСП-ревізія: перевіряємо документи Про розміри ПСП, які діятимуть протягом усього 2018 року, ми вже писали в минулому випуску газети «ОП». Сьогодні пропонуємо обговорити не менш важливу тему в питаннях ПДФО, таку як перелік документів, що засвідчують право працівника на той або інший розмір ПСП. Крім того, обов’язково згадаємо про необхідність «інвентаризації» цих документів. Уперше чуєте про таку інвентаризацію? Не лякайтеся. Ми про все розповімо.
Затрималася на роботі або пішла в «декрет» замість 2017 у 2018 році Працівниці виданий лікарняний лист у зв’язку з вагітністю та пологами, оформлений на період: з 28.12.2017 р. по 02.05.2018 р. Але, за попередньою домовленістю (з директором), жінка написала заяву про те, що йде в декретну відпустку пізніше призначеного (у лікарняному листі) строку, а саме з 15.01.2018 р. Відповідно, оплаті в такому разі підлягають не 126, а 108 календарних днів відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Як у цій ситуації правильно розрахувати середню зарплату для нарахування декретної допомоги: чи треба брати для розрахунку зарплату працівниці за грудень 2017 року? Крім того, до виходу в «декрет» зарплата працівниці увесь час була на рівні «мінімалки». Тому виникає запитання: з яким розміром середньоденної МЗП (3200/30,44 або 3723/30,44) порівнювати середню зарплату цієї працівниці, щоб виконати умову щодо обмеження «мінімальної» суми допомоги по вагітності та пологах?
Неповний робочий час: визначаємо індивідуальну норму Неповний робочий час може бути встановлений за ініціативою роботодавця або за ініціативою працівника в суворій відповідності з нормами трудового законодавства. Проте в будь-якому випадку роботодавець зобов’язаний визначити норму тривалості робочого часу індивідуально для кожного працівника. Як? Усе розповімо і покажемо в цій статті!
Оклади головного бухгалтера і заступника головного лікаря у медзакладі: округлюємо чи ні З 01.01.2018 р. посадовий оклад головного лікаря становить 5286,00 грн. (17-й тарифний розряд). Як визначити посадові оклади заступника головного лікаря (на 5 % нижче від посадового окладу головного лікаря) та головного бухгалтера (на 10 % нижче від посадового окладу головного лікаря) — з копійками чи без? Тобто у заступника головного лікаря посадовий оклад має бути 5021,70 грн. чи 5022,00 грн., а в головного бухгалтера — 4757,40 грн. чи 4757,00 грн.?
Оплачуємо працю медсестри закладу дошкільної освіти До закладу дошкільної освіти (ясла-садка) приймається працівниця на посаду сестри медичної старшої. Який тарифний розряд їй має бути установлено? Чи має ця працівниця право на підвищення посадового окладу за «старшинство»? Чи можна їй виплачувати надбавку за вислугу років (загальний стаж роботи на посаді сестри медичної 5 років)? На які ще підвищення, надбавки і доплати має право сестра медична старша ясла-садка?