«Солдат підприємства»: мінімалка і простій Працівник підприємства проходить військову
службу за контрактом. Середньоденна зарплата, що застосовується для оплати періоду
військової служби, — 140 грн.
Запитання 1. Чи треба такому працівникові
нараховувати доплату до рівня мінімальної
заробітної плати (МЗП), якщо його фактична
заробітна плата за місяць, обчислена виходячи
із «середньої», нижче МЗП?
Запитання 2. Як оплачувати період військової
служби, що збігся з простоєм на підприємстві
(з 1 по 15 червня 2018 року на підприємстві оголошений простій), а саме: продовжувати зберігати за таким працівником середній заробіток
або оплачувати виходячи з 2/3 окладу?
Індексуємо зарплату за липень 2018 року Індексувати зарплату зобов’язані всі роботодавці.
Основні документи, які регулюють порядок проведення індексації доходів, це — Закон про індексацію*
та Порядок № 1078**. Саме на їх положеннях базуються основні правила індексації зарплати.
Хвороба перед відпусткою — НЕ привід для скасування наказу «на відпустку» У навчальному закладі викладачеві на 56 календарних днів (з 02.07.2018 р. по 27.08.2018 р.)
за наказом (від 14.05.2018 р.) була надана щорічна відпустка.
Пізніше цей працівник повідомив адміністрацію, що він лягає в лікарню для проведення операції з 13.06.2018 р. Передбачається, що період
лікування і післяопераційної реабілітації займе
до 40 календарних днів.
Адміністрація, не погодивши своє рішення
з працівником, скасувала наказ про надання щорічної відпустки, щоб надати її після одужання
працівника.
Викладач, у свою чергу, вимагає не скасовувати наказ про щорічну відпустку і виплатити
відпускні та оздоровчі за 3 дні до надання відпустки (27.06.2018 р.).
Допоможіть, будь ласка, у вирішенні конфліктної ситуації.
Чи утримувати зайво виплачені відпускні при звільненні працівника з інвалідністю? На підприємстві звільняється працівник, якому
встановлена інвалідність III групи. Він використав відпустку за частину робочого року, яку ще
не відпрацював, тобто використав відпустку
«авансом».
Чи можна, проводячи остаточний розрахунок
при звільненні, утримати з його заробітної
плати відпускні за дні відпустки, надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року?
Захворів у відпустці → Перенесення і продовження в ЄСВ-звітах Хворіти — погано, а хворіти у відпустці — ще гірше. Як «солодку пігулку» законодавець передбачив для хворіючого відпускника право продовжити або перенести свою відпустку. Які дії повинен вчинити бухгалтер? Усе
залежатиме від ситуації.
Сторнуємо. Перераховуємо. Звітуємо…
Визначаємо розмір надбавки за престижність педагогічної праці вихователям ДНЗ В якому розмірі встановлюється надбавка
за престижність педагогічної праці вихователям дошкільних навчальних закладів
у зв’язку з прийняттям постанови Кабінету
Міністрів України «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України»
від 11.01.2018 р. № 23, яка набрала чинності
з 1 січня 2018 року.
Чи залежить розмір надбавки від рівня кваліфікації, педагогічного стажу, результатів
роботи працівника?