Несколько отпусков подряд — рассчитываем одну среднюю зарплату для оплаты Работник бюджетной организации уходит в основной ежегодный отпуск за 2012 — 2013 рабочий год продолжительностью 10 календарных дней с 29.09.2014 г. по 08.10.2014 г. включительно, за 2013 — 2014 рабочий год продолжительностью 24 календарных дня с 09.10.2014 г. по 01.11.2014 г. включительно, а также в социальный «отпуск на детей» за 2013 год продолжительностью 10 календарных дней с 02.11.2014 г. по 11.11.2014 г. включительно. Предоставляют указанные отпуска на основании одного общего приказа.
Как исчислить среднюю зарплату для оплаты таких отпусков? Расчетный период в данном случае будет один или разный для каждого отпуска?
Перед работой — отпуск: на какую сумму рассчитывать молодому специалисту Еще вчера он был студентом-бюджетником, а сегодня — выпускник, с торчащим из кармана красным (или синим, кто как старался ) дипломом. Однако голова у него не раскалывается от мыслей, что делать дальше. Ведь диплом «не скучает» в одиночестве: рядом с ним находится направление на работу! Но перед самой работой вчерашний студент имеет право на отпуск. «Эх, разгуляюсь!», — думает будущий молодой специалист. На что хватит ему отпускных, кто позаботится об их выплате, а также кто именно может претендовать на их получение? Об этом и не только — в сегодняшней публикации.
Один диагноз в двух больничных подряд: как оплатить Работница бюджетной организации болела. Первый листок нетрудоспособности с диагнозом «бронхит» продолжительностью с 26.08.2014 г. по 04.09.2014 г. включительно заканчивался выводом «СТАТИ ДО РОБОТИ». Второй больничный лист продолжительностью с 05.09.2014 г. по 12.09.2014 г. включительно с таким же диагнозом был открыт как продолжение первого.
Как оплатить больничные листы такой работнице?
Ежегодный дополнительный отпуск за «ненормированность»: практические рекомендации В коллективном договоре учреждения указано, что бухгалтеры имеют право на ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 7 календарных дней. На практике при реализации такого положения возникают вопросы:
1) допустимо ли такой дополнительный отпуск делить? Например, взять сначала — 5 календарных дней, а затем — 2 календарных дня;
2) можно ли переносить этот дополнительный отпуск на следующие годы? Например, отпуск за 2013 год перенести на 2014-й;
3) обязательно ли рассчитывать такой отпуск индивидуально для каждого работника в зависимости от отработанного им времени;
4) как быть, если работник воспользовался таким отпуском «заранее» продолжительностью 7 календарных дней, но впоследствии оказалось, что он фактически «наработал» на такой отпуск только 5 дней?
С должности участковой медсестры на должность главной: определяем оклад Участковая медицинская сестра работала в центральной районной больнице, а затем ее перевели на должность главной медицинской сестры в Центре первичной медико-санитарной помощи. Как осуществить оплату труда такой работнице в Центре, если общий стаж ее работы на должности медсестры составляет 29 лет и ей присвоена вторая квалификационная категория?