Новый поселковый голова — бывший работник предприятия: сохранять ли сумму индексации В результате проведения очередных выборов
в октябре 2015 года был избран новый поселковый
голова. До избрания на выборную должность (поселкового головы) работник был трудоустроен
на хозрасчетном предприятии. В трудовой
книжке 18.11.2015 г. сделана запись об увольнении
согласно п. 5 ст. 36 КЗоТ (в связи с избранием
на выборную должность) с предыдущего места
работы.
Поселковая избирательная комиссия на первом пленарном заседании сессии поссовета
(20.11.2015 г.) объявила решение об избрании
нового головы. С этого момента у работника
начались его полномочия как новоизбранного
головы. Этой же датой была внесена запись
в его трудовую книжку об избрании на такую
должность.
Как индексировать его ноябрьскую зарплату
в поссовете: будет ли он новопринятым работником или же можно применять п. 102 Порядка
№ 1078 (как при переводе), если он предоставил
справку от предыдущего работодателя? На предыдущей должности у него была фиксированная
и текущая индексация, его зарплата на новом
месте работы уменьшается.
(Харьковская обл.)
«За того парня», или Доплата за «отсутствующего»: учитывать ли для индексации в месяце повышения оклада В сентябре 2015 года работнику повысили
должностной оклад. Этот месяц стал базовым для него. В сентябре работник также исполнял обязанности временно отсутствующего коллеги, который болел с 7-го по 30-е число, с доплатой в размере 20 % от должностного оклада. Учитывать ли такую доплату при
сравнительных расчетах (зарплаты до и после
повышения) с целью индексации зарплаты сентября?
(Днепропетровская обл.)
«Выборные» выплаты: есть ли им место в расчете отпускных Работник (основное место работы) нашего учреждения выполнял полномочия секретаря
участковой избирательной комиссии на платной основе во время проведения местных выбо-
ров. На период выполнения им таких полномочий
(с 05.10.2015 г. по 26.10.2015 г.) мы освободили его
от выполнения должностных обязанностей. За
этот период ему по месту работы не начислялась зарплата, но он получал выплаты
от избиркома. С 09.11.2015 г. такой работник
находился в ежегодном отпуске продолжительностью 10 календарных дней. Должны ли мы
учесть выборные выплаты при расчете отпускных? Размер начисленной зарплаты за ноябрь
2014 года — октябрь 2015 года составляет
42885,71 грн., в том числе и зарплата за 6 отработанных дней октября (с 01.10.2015 г.
по 02.10.2015 г. и с 27.10.2015 г. по 30.10.2015 г.).
(вопрос из электронной почты редакции:
ot@id.factor.ua)
Рассчитываем больничные с учетом ограничений Как и обещали в прошлом номере, продолжаем изучение расчета пособий из Фонда социального страхования
по временной потере трудоспособности с учетом законодательных ограничений. На повестке дня — тонкости расчета больничных.
Больничные листы внахлест: как оплачивать Работница бюджетной организации была
на больничном (болел ребенок) с 28.09.2015 г.
по 06.10.2015 г. включительно. Об этом свидетельствует выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Однако
06.10.2015 г. она заболела сама, и в этот же день
ей был открыт листок нетрудоспособности
в связи с ее болезнью. Закрыт второй больничный
лист 15.10.2015 г. Страховой стаж застрахованного лица составляет 7 лет и 2 месяца. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя
с двумя выходными (суббота и воскресенье).
Как оплатить больничные листы такой работнице?
(г. Харьков)
Доплату ЕСВ до МЗП не учитывают для страхового стажа Работник учреждения работает на 0,5 ставки
(должностной оклад 1660 грн., заработная плата с учетом занятости 830 грн.). Учитывается
ли в страховой стаж сумма ЕСВ, которую работодатель платит с дополнительной базы взимания ЕСВ (с разницы между минимальной зарплатой и фактической)?
(вопрос из электронной почты редакции:
ot@id.factor.ua)
Средняя зарплата сельскому экс-голове: НДФЛ и ВС быть Сельский голова не избран на повторный срок.
Ему назначили выплату среднего заработка (за
счет средств местного бюджета) на период поиска нового места работы, но не более 6 месяцев.
Необходимо ли с такой выплаты удержать НДФЛ
и военный сбор?
(Одесская обл.)
Из работника на производстве в мастера ПТУЗ: изучаем переходные оплатные тонкости В профессионально-техническое учебное заведение на должность мастера производственного
обучения принято двух новых работников, ранее
работавших на производстве. Как тарифицировать таких работников? Действительно ли им
нужно выплачивать зарплату не менее той, которую они получали на производстве? Какой
тарифный разряд им установить для исчисления
заработной платы?
(вопрос с форума для работников бюджетной
сферы: http://budget.factor.ua)
В детсаде методист исполняет обязанности временно отсутствующего руководителя: определяем оплату за это Заведующий дошкольным учебным заведением
отсутствует по причине продолжительной
временной нетрудоспособности. В этот период
его обязанности будет исполнять воспитательметодист заведения, который не будет работать по своей основной должности. Как осуществить оплату труда воспитателю-методисту за время, когда он исполняет обязанности
руководителя заведения?
(вопрос из электронной почты редакции:
ot@id.factor.ua)