№3

Оплата праці, лютий, 2022/№ 3 Інші номери журналу ›

Звільнення недобросовісного працівника: поради Верховного Суду На жаль, буває так, що працівник не погоджується зі своїм звільненням, тож намагається хоч якось наостанок «насолити» роботодавцю. Наприклад, навмисно затягує із отриманням трудової книжки та копії наказу про звільнення, а потім звертається до суду за виплатою середнього заробітку. Проте, щоб не потрапити до такої пастки, радимо роботодавцям звернути увагу на деякі слабкі місця у цих схемах, на які вказав Верховний Суд.
COVID-сертифікат: скорочено строк дії Кабмін своєю постановою від 19.01.2022 № 45 вніс зміни до Порядку формування та використання сертифіката, що підтверджує вакцинацію від гострої респіраторної хвороби COVID-19 (затверджений постановою КМУ від 29.06.2021 № 677).
Паперові лікарняні — до 1 травня 2022 року МОЗ своїм наказом від 26.01.2022 № 171 вніс зміни до: • наказу МОЗ від 01.06.2021 № 1066; • Порядку № 1234 (затверджений наказом МОЗ від 17.06.2021 № 1234); • наказу МОЗ від 28.09.2021 № 2086.
е-Лікарняні: невеликі корективи від МОЗ МОЗ своїм наказом від 23.11.2021 № 2608 підкоригував низку своїх же документів: • Порядок № 1066 (затверджений наказом МОЗ від 01.06.2021 № 1066); • Порядок № 1234 (затверджений наказом МОЗ від 17.06.2021 № 1234).
Щодо подання повідомлення про укладення цивільно-правових договорів Лист від 21.01.2022 № 4711-06/3082-07
Повідомлення про прийняття на роботу за ЦПД*: думка Мінекономіки Про те, що до постанови № 413** були внесені зміни, а її додаток із Повідомленням про прийняття на роботу працівника викладено в новій редакції, ми розповідали в статті «Нове Повідомлення про прийняття на роботу» // спецвипуск «ОП», 2022, № 2/1.
Зарплата медпрацівників: зустрічаємо покращення Уряд установив мінімальний рівень зарплати для лікарів — 20000 грн, а середнього медперсоналу — 13500 грн. Але, як часто буває, механізм втілення цього покращення прописаний дуже витіювато. Щоб допомогти бухгалтерам правильно «дотягти» зарплату медпрацівників до задекларованого рівня, давайте розбиратися з цим нововведенням.
Донорський день: приєднуємо до відпустки Ситуація: «У викладача накопичилося 12 додаткових днів відпочинку за донорство. Протягом року (1 раз на місяць) він здавав кров. Такі дні він хоче приєднати до своєї основної щорічної відпустки, тривалість якої 56 календарних днів. У сумі вийде 68 днів відпустки. Чи не буде приєднання до щорічної відпустки донорських днів порушенням? Адже чинним законодавством передбачено обмеження за тривалістю щорічної відпустки — 59 календарних днів. І як оформити надання таких донорських днів — окремим наказом за кожен такий день або одним наказом усі 12 днів?». Давайте розбиратися.
Щеплення однією дозою: відстороняти чи ні? Невакцинованих працівників відсторонили від роботи з 9 грудня. Деякі з них зробили по одному щепленню, надали відповідні документи і були допущені до роботи. Проте другу дозу вакцини вони робити не збираються. Що робити в такому випадку?
Протокол комісії із соцстрахування: призначаємо допомогу У попередньому номері (див. статтю «Тиша! Працює комісія із соцстрахування» // «ОП», 2022, № 2, с. 42) ми з’ясували, що єдиним органом, який може вирішити, оплачувати працівникові період його непрацездатності чи ні, є комісія (уповноважений) із соцстрахування. Кожне своє рішення (про призначення матзабезпечення або відмову у ньому) така комісія оформлює протоколом, а уповноважений — своїм рішенням. Як заповнити такі документи і які при цьому врахувати нюанси — розповімо в цій статті.
Протокол комісії із соцстрахування: коли треба відмовити Комісія (уповноважений) із соцстрахування може прийняти рішення не лише про призначення матзабезпечення, але й про відмову в ньому. Коли таке може статися і як у такому разі заповнити протокол (рішення уповноваженого) — розберемо у статті.
«Санаторний» лікарняний: як оплачувати? Працівник важко хворів (більше 4 місяців). Після перенесеного захворювання йому був відкритий лікарняний лист — медична реабілітація в санаторії. Що це за лікарняний і як його оплачувати?
Додаткова відпустка «неповночасового» працівника У зв’язку із складною економічною ситуацією деякі роботодавці вимушені переводити своїх працівників на роботу в умовах неповного робочого часу. При цьому досить часто виникають питання, пов’язані з наданням таким працівникам додаткових відпусток. Ну що ж, давайте освіжимо в пам’яті нюанси надання додаткових відпусток «неповночасовикам».
Індексуємо зарплату за лютий 2022 року На лютневу індексацію впливає індекс споживчих цін за грудень 2021 року. Він становить 100,6 %. Якими будуть коефіцієнти і суми поточної індексації зарплати за лютий 2022 року, дізнаєтеся зі статті.

Корисні посилання

Класификатор професій
Індекси для проведення індексації заробітної плати + Калькулятор індексації заробітної плати
Норми тривалості робочого часу
Пошук в УКТЗЕД
Бюджетні рахунки, рахунки для сплати ЄСВ