Бюджетна бухгалтерія: № 39, жовтень, 2017

Інформаційна сторінка

Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 р. № 268 і від 18 січня 2017 р. № 15 та визнання такою, що втратила чинність, постанови Кабінету Міністрів України від 27 травня 2009 р. № 504 Постанова від 27.09.2017 р. № 730

Щодо ліцензування медичної діяльності Лист від 07.08.2017 р. № 17-06/Н-11783/11058-36

Новий освітній Закон: якою буде зарплата педагога у 2018 році Зараз у нашій державі впроваджується освітня реформа, яка покликана осучаснити існуючу систему освіти. Розпочалася вона з прийняття нового Закону. Мова йде про Закон № 2145. Новий освітній Закон набрав чинності 28.09.2017 р.*, проте окремі його положення запрацюють лише у 2018 — 2019 роках. Дякувати Закону № 2145, серед іншого він розглядає питання осучаснення і, сподіваємось, підвищення зарплати педагогічних працівників. Усі ці «оплатно-збільшуючі» нововведення передбачені у ст. 61 Закону № 2145. Тож ж давайте з’ясуємо, про які саме нововведення йде мова. Для цього розглянемо їх у розрізі видів зарплатних нарахувань.

Фінансове забезпечення закладів освіти під призмою нового Закону про освіту Як зазначило Міносвіти на своєму офіційному сайті: «Прийнятий документ — це шанс для нашої системи освіти до змін, адже без нових можливостей, закладених у Закон, розвиток був би неможливий. Однак попереду багато копіткої роботи». Новий Закон про освіту приніс багато змін для освітян. Деякі з них торкнулися і питань фінансування освітніх закладів. Саме таким питанням і присвячено цю статтю.

Складання бюджетних запитів: якою класифікацією керуватися З 01.01.2018 р. набирає чинності нова програмна класифікація видатків, затверджена наказом Мінфіну від 20.09.2017 р. № 793. За якою класифікацією складати бюджетні запити у 2017 році по бюджетах на 2018 рік: за новою чи старою? Можливо, у зв’язку з тим, що нова діє лише з 01.01.2018 р., за нею слід складати запити восени 2018 року по бюджетах на 2019 рік?

Учень ПТНЗ подав документи на соцстипендію із запізненням: з якої дати її призначати Учень ПТНЗ має право на соціальну стипендію, оскільки він є дитиною, яка позбавлена батьківського піклування. Але документи про це він подав 03.10.2017 р., хоча мав право на соціальну стипендію з 06.09.2017 р. Також зазначений учень є отримувачем академічної стипендії. У зв’язку із цим виникають такі запитання: — з якої дати слід призначити стипендію учню: з 06.09.2017 р. чи з дати звернення; — чи мають право учні ПТНЗ із числа дітей, позбавлених батьківського піклування, одночасно отримувати академічну і соціальну стипендію, адже, зокрема, студенти ВНЗ із числа зазначених осіб таким правом наділені?

Календар робочого часу для п’ятиденки — 2018: що врахувати Яка норма тривалості робочого часу для п’ятиденки з двома вихідними днями в суботу і неділю при однаковій тривалості робочого дня протягом робочого тижня у 2018 році?

Тривалість робочого часу для шестиденки — 2018: визначаємо разом Як розрахувати норму тривалості робочого часу на 2018 рік для шестиденного 40-годинного робочого тижня з вихідним днем у неділю, якщо тривалість робочого дня з понеділка по п’ят ницю складає 7 годин, а в суботу — 5 годин?

Індексуємо зарплату працівників ОМС: враховуємо жовтневі нововведення У жовтні 2017 року набула чинності постанова КМУ від 27.09.2017 р. № 730. Чи є жовтень 2017 року новим «базовим» місяцем? Як індексувати зарплату працівників, оклади яких підвищені відповідно до цієї постанови?

Щодо ведення обліку та нарахування заробітної плати працівнику, який призваний на військові навчальні збори Відповідно до абз. 2 ст. 119 Кодексу законів про працю України працівникам, які, зокрема, залучаються до виконання обов’язків, передбачених Законом України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.92 р. № 2232-XII (далі — Закон 2232), надаються гарантії та пільги згідно із цим Законом.

Зарплата держслужбовця за час відрядження: розраховуємо на прикладі Провідний спеціаліст державного органу згідно з наказом керівника перебував у відрядженні з 9 по 13 жовтня 2017 року. Його посадовий оклад становить 2649 грн. Також цьому держслужбовцю виплачується премія в розмірі 10 % посадового окладу та надбавки за: — ранг у розмірі 300 грн. (8 ранг держслужбовця); — вислугу років у розмірі 15 % посадового окладу (стаж держслужби більше 5 років); — інтенсивність праці в розмірі 50 % посадового окладу. Як правильно розрахувати заробітну плату держслужбовцю за період відрядження?

Надбавка за складність і напруженість у роботі: чи можна встановити працівнику-суміснику Чи має право на встановлення надбавки за складність і напруженість у роботі бухгалтер професійно-технічного навчального закладу, який працює за сумісництвом на 0,5 ставки?

Грошова винагорода при розрахунку «відпускної» компенсації: включати в «середню» чи ні Тренер-викладач спортшколи звільняється 17.10.2017 р. Йому належить компенсація за невикористані дні щорічної відпустки (розрахунковий період для обчислення компенсації: жовтень 2016 р. — вересень 2017 р.). У листопаді 2016 року цьому працівникові було виплачено щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків. Чи включається така виплата в середній заробіток для розрахунку компенсації за невикористану відпустку?

№39