Оплата праці: № 22, листопад, 2015

Новини та події

Про затвердження Порядку виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятих на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, а також працівникам, які були призвані на військову службу під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у зв’язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв’язку з прийняттям на військову службу за контрактом Шановні читачі! Постановою КМУ від 04.11.2015 р. № 911 внесені зміни до постанови КМУ від 04.03.2015 р. № 105 та відповідного Порядку, яким регламентовано виплату компенсації роботодавцям у межах середнього заробітку працівників-бійців. Для зручності наводимо постанову та Порядок у кодифікованому вигляді з урахуванням внесених змін. Зміни виділені напівжирним курсивом.Постанова від 04.03.2015 р. № 105

Про застосування постанови Кабінету Міністрів України від 04.11.2015 р. № 911 Лист від 12.11.2015 р. № 17211/0/14-15/13

Про перенесення робочих днів у 2016 році Розпорядження від 11.11.2015 р. № 1155-р

Щодо понижуючого коефіцієнта до ставки ЄСВ та додаткової бази нарахування ЄСВ і страхового стажу Лист від 23.10.2015 р. № 22347/6/99-99-17-03-03-15

Новий селищний голова — колишній працівник підприємства: чи зберігати суму індексації У результаті проведення чергових виборів у жовтні 2015 року було обрано нового селищного голову. До обрання на виборну посаду (селищного голови) працівник був працевлаштований на госпрозрахунковому підприємстві. У трудовій книжці 18.11.2015 р. зроблено запис про звільнення згідно з п. 5 ст. 36 КЗпП (у зв’язку з обранням на виборну посаду) з попереднього місця роботи. Селищна виборча комісія на першому пленарному засіданні сесії селищної ради (20.11.2015 р.) оголосила рішення про обрання нового голови. З цього моменту працівник отримав повноваження як новообраний голова. Цією ж датою було внесено запис до його трудової книжки про обрання на цю посаду. Як індексувати його листопадову зарплату в селищній раді: чи буде він новоприйнятим працівником або ж можна застосовувати п. 102 Порядку № 1078 (як при переведенні), якщо він надав довідку від попереднього роботодавця? На попередній посаді у нього була фіксована і поточна індексація, його зарплата на новому місці роботи зменшується. (Харківська обл.)

«За того парня», або Доплата за «відсутнього»: чи враховувати для індексації в місяці підвищення окладу У вересні 2015 року працівнику підвищили посадовий оклад. Цей місяць став базовим для нього. У вересні працівник також виконував обов’язки тимчасово відсутнього колеги, який хворів з 7 по 30 вересня, з доплатою в розмірі 20 % від посадового окладу. Чи враховувати таку доплату при порівняльних розрахунках (зарплати до і після підвищення) з метою індексації вересневої зар плати? (Дніпропетровська обл.)

Компенсація зарплати: виплата боргів у листопаді 2015 року

«Виборні» виплати: чи є їм місце в розрахунку відпускних Працівник (основне місце роботи) нашої установи виконував повноваження секретаря дільничної виборчої комісії на платній основі під час проведення місцевих виборів. На період виконання ним таких повноважень (з 05.10.2015 р. по 26.10.2015 р.) ми звільнили його від виконання посадових обов’язків. За цей період йому за місцем роботи не нараховувалася зарплата, але він отримував виплати від виборчкому. З 09.11.2015 р. такий працівник перебував у щорічній відпустці тривалістю 10 календарних днів. Чи повинні ми врахувати виборні виплати при розрахунку відпускних? Розмір нарахованої зарплати за листопад 2014 року — жовтень 2015 року становить 42885,71 грн., у тому числі й зар плата за 6 відпрацьованих днів жовтня (з 01.10.2015 р. по 02.10.2015 р. і з 27.10.2015 р. по 30.10.2015 р.). (запитання з електронної пошти редакції: ot@id.factor.ua)

Розраховуємо лікарняні з урахуванням обмежень Як і обіцяли в минулому номері, продовжуємо вивчення розрахунку допомог із Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності з урахуванням законодавчих обмежень. На порядку денному — тонкощі розрахунку лікарняних.

Лікарняні листи внакладку: як оплачувати Працівниця бюджетної організації перебувала на лікарняному (хворіла дитина) з 28.09.2015 р. по 06.10.2015 р. включно. Про це свідчить виданий в установленому порядку листок непрацездатності. Проте 06.10.2015 р. вона захворіла сама, і цього самого дня їй відкрили листок непрацездатності у зв’язку з її хворобою. Другий лікарняний лист закрито 15.10.2015 р. Страховий стаж застрахованої особи складає 7 років і 2 місяці. В організації встановлено 5-денний робочий тиждень з двома вихідними днями (субота і неділя). Як оплатити лікарняні листи такій працівниці? (м. Харків)

Доплату ЄСВ до МЗП не враховують для страхового стажу Працівник установи працює на 0,5 ставки (посадовий оклад — 1660 грн., заробітна плата з урахуванням зайнятості — 830 грн.). Чи зараховується до страхового стажу сума ЄСВ, яку сплачує роботодавець із додаткової бази нарахування ЄСВ (із різниці між мінімальною зарплатою та фактичною)? (запитання з електронної пошти редакції: ot@id.factor.ua)

Звільнення та прийняття на роботу в одному місяці: чи буде право на ПСП Чи має право на податкову соціальну пільгу працівник, який був звільнений, а потім знову прийнятий на роботу в одному й тому ж місяці у того самого роботодавця? (м. Харків)

Середня зарплата сільському екс-голові: ПДФО та ВЗ бути Сільського голову не обрано на повторний строк. Йому призначили виплату середнього заробітку (за рахунок коштів місцевого бюджету) на період пошуку нового місця роботи, але не більше 6 місяців. Чи необхідно з такої виплати справляти ПДФО і військовий збір? (Одеська обл.)

Із працівника на виробництві у майстри ПТНЗ: вивчаємо перехідні оплатні тонкощі До професійно-технічного навчального закладу на посаду майстра виробничого навчання прийнято двох нових працівників, які раніше працювали на виробництві. Як тарифікувати таких працівників? Чи дійсно їм треба виплачувати зарплату не менше тієї, яку вони отримували на виробництві? Який тарифний розряд їм встановити для обчислення заробітної плати? (запитання з форуму для працівників бюджетної сфери: http://budget.factor.ua)

У дитсадку методист виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника: визначаємо оплату за це Завідувач дошкільного навчального закладу відсутній у зв’язку з тривалою тимчасовою непрацездатністю. У цей період його обов’язки виконуватиме вихователь-методист закладу, який не працюватиме за своєю основною посадою. Як здійснити оплату праці вихователюметодисту за час, коли він виконує обов’язки керівника закладу? (запитання з електронної пошти редакції: ot@id.factor.ua)

№22