№16

Оплата праці, серпень, 2024/№ 16 Інші номери журналу ›

• Фахівець із супроводу ветеранів: перше знайомство з посадою Сьогодні йтиметься про фахівця із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб (далі — фахівець із супроводу). Що це за посада? Для яких цілей її запроваджено? Як оплачувати працю фахівця із супроводу? Відповідь на ці та інші запитання — у нашій статті.
• Звільнення у період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами Працівниця хоче звільнитися у період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Чи це не заборонено? А якщо дозволено, то на яких підставах? Які нюанси слід урахувати при остаточному розрахунку з такою працівницею?
• Звільнення у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами: чи оплачувати лікарняний-продовження На підставі листка непрацездатності працівниці надано відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами на 126 к. дн. (22.05.2024 — 24.09.2024). Проте жінка звільнилася за власним бажанням 02.08.2024. На наступний день у кабінеті страхувальника з’явився лікарняний-продовження на 14 календарних днів. Чи оплачувати роботодавцю такий листок непрацездатності?
• Пішов на ВЛК, а отримав лікарняний: як оплатити дні відсутності на роботі З метою оновлення військово-облікових даних працівника направлено на проходження військово-лікарської комісії (ВЛК), під час якої чоловік пройшов дообстеження в стаціонарі. В цей же час у кабінеті страхувальника з’явився лікарняний лист, оформлений на такого працівника. Чи оплачувати цей листок непрацездатності?
• Не вистачає стажу для неподільної частини відпустки: скільки днів надавати? Працівник використав 10 календарних днів відпустки з повних 24 днів за робочий рік. А на основну неподільну частину (14 календарних днів) за цей рік йому не вистачило відпускного стажу через тривалу відпустку без збереження зарплати. Скільки днів щорічної основної відпустки має надати роботодавець за поточний робочий рік, щоб не порушити законодавство?
• Індексація стипендій: нюанси для 2024 року Стипендії учнів та студентів є об’єктом індексації. У сьогоднішній статті розглянемо особливості проведення індексації академічних та соціальних стипендій у 2024 році.
• Компенсація: виплата зарплатних боргів у серпні 2024 року Якщо роботодавець вчасно не виплатив працівникам зарплату, то він зобов’язаний при виплаті такої заборгованості нарахувати і виплатити компенсацію.
• Мінбаза ПДФО та ВЗ 5 %: якщо проєкт стане Законом… Про законопроєкт № 11416* чули? Щоб стати законом, він має подолати тернистий шлях. У результаті його доопрацювання він може бути «перекроєним», суттєво зміненим, навіть відхиленим. Але уряду треба наповнювати бюджет, і бачить він це через збільшення податків. Тож проаналізуємо тези цього документа про запровадження мінімальної бази ПДФО та підвищення військового збору.
• Молода матуся бажає працювати у відпустці до 3 років: як оформити? Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років (далі — відпустка до 3 років). Зараз дитині 2 роки і жінка хоче вийти на роботу, але вона не може працювати весь робочий день. Чи можна працівниці вийти на роботу, не перериваючи відпустку до 3 років? Якщо так, то як краще оформити такий вихід?
• Святкова премія тренерам-викладачам: чи включати до розрахунку середньої? Тренерам-викладачам дитячо-юнацької спортивної школи (далі — ДЮСШ) у липні 2024 року було виплачено премію з нагоди святкування Дня тренера. У серпні 2024 деякі працівники йдуть у щорічну відпустку. Чи бере участь ця виплата в розрахунку відпускних?
• Лікарняний унаслідок нещасного випадку: як оплатити суміснику На підприємстві (основне місце роботи) стався нещасний випадок, внаслідок якого постраждав працівник. Проведено розслідування. На підставі акта за формою Н-1 такому працівнику був оформлений е-лікарняний з причиною непрацездатності «11». Чи повинен оплачувати такий листок непрацездатності роботодавець, у якого працівник працює за сумісництвом?
• Забули нарахувати індексацію: чи буде відповідальність? Що робити роботодавцю, якщо він забув своєчасно нарахувати індексацію зарплати? Звичайно ж, виправити ситуацію. Адже індексація є гарантованою законодавством виплатою і за її ненарахування передбачена відповідальність. Яка? Розповімо у нашій статті.
• Страховий стаж працівника з інвалідністю: чим підтвердити 07.08.2024 захворів працівник з інвалідністю (група І — встановлена 03.02.2020), який працює на підприємстві на умовах неповного робочого часу вже більше 3 років (з 01.12.2020). Однак у довідці ОК-7 зазначено, що його страховий стаж становить лише 1 рік 9 місяців. Який відсоток середньоденної зарплати застосовувати для розрахунку лікарняних — 50 % чи 60 %, якщо відомо, що працівник отримує пенсію по інвалідності з 03.02.2020?
• Доплата до мінзарплати: як обчислити у місяці відрядження Працівниця бюджетної установи (8-й тарифний розряд) перебувала у відрядження 14 та 15 серпня 2024 року. У червні та липні 2024 року вона відпрацювала усі дні. Загальна сума її зарплати за цей період становить 16000 грн. Як оплатити час перебування працівниці у відрядженні в серпні 2024 року? Як у цьому місяці обчислити доплату до МЗП?
• Перехідне відрядження: як оплачувати Працівника направлено у відрядження з 29.08.2024 по 03.09.2024. Як розрахувати оплату за час відрядження, якщо період відрядження припадає на два суміжних місяці? Усі подробиці у сьогоднішній статті.
• Нова посада у штаті підприємства: визначаємо «базовий» місяць Комерційні роботодавці у порівнянні з бюджетними більш вільні у питанні формування штатних розписів. При необхідності у будь-який час вони можуть вносити зміни до штатного розпису та вводити додаткові посади. Який місяць буде «базовим» при індексації зарплати працівників, прийнятих на такі новостворені посади? Відповідь — у нашій статті.

Корисні посилання

Класификатор професій
Індекси для проведення індексації заробітної плати + Калькулятор індексації заробітної плати
Норми тривалості робочого часу
Пошук в УКТЗЕД
Бюджетні рахунки, рахунки для сплати ЄСВ