Оплата праці: № 15, серпень, 2025

Чи індексувати зарплату при звільненні? Працівник підприємства (повна зайнятість) звільняється 25 липня 2025 року. Загальна сума нарахованої йому зарплати за липень 2025 року становить 17456,28 грн. Востаннє оклад працівника підвищувався у квітні 2024 року. Чи нараховувати йому індексацію при звільненні?

Перехідний ЦПД: особливості відображення в Об’єднаній звітності (Д5, Д1, 4ДФ) Чи знаєте ви, як коректно показати у вашій Об’єднаній звітності цивільно-правовий договір (ЦПД), який переходить з одного місяця на інший? Щоб правильно відобразити його в додатках Д5, Д1 та 4ДФ і спати спокійно, вам потрібен перевірений алгоритм дій. Отримайте чіткі інструкції та готові рішення у нашому матеріалі.

Допомога сім’ям з дітьми: що планують законодавці Новий уряд повторно схвалив проєкт Закону «Про внесення змін до деяких законів України щодо підтримки сімей з дітьми та створення умов, які сприяють поєднанню батьківства з професійною діяльністю» від 24.07.2025 № 13532*. Він передбачає низку нових видів допомоги для сімей з дітьми та підвищення розміру старих. Цей проєкт ще повинні затвердити депутати та має підписати Президент. А запровадити усі новації планується з 1 січня 2026 року. Тож розглянемо, на що можна сподіватися.

Стипендія відмінника: як проводити індексацію? Студент (учень) отримує ординарну (звичайну) академічну стипендію. За результатами семестрового контролю він отримав право на збільшення академстипендії на 45,5 % за успішне навчання. Чи змінює таке збільшення «базовий» місяць для індексації стипендії? Індексувати слід усю суму стипендії зі збільшенням чи тільки ординарну (звичайну) академстипендію?

Матеріальна допомога працівнику: як зекономити на податках Ситуація. Працівник підприємства (не військовий, не із зони бойових дій) потребує невідкладної операції. Сума лікування не відома. Лікування працівник оплачує медзакладу і самотужки купує ліки. Чи будуть документи, які підтверджують вартість лікування, не відомо. Підприємство готове підтримати фінансово працівника, але при цьому хоче мінімізувати податкове навантаження. Чи можна в цьому випадку надати допомогу на лікування та медобслуговування без оподаткування?

Допомога на оздоровлення: чи враховувати при порівнянні з МЗП? Бібліотекарю районної бібліотеки у липні 2025 року при наданні відпустки було виплачено допомогу на оздоровлення. Чи включати її до місячної зарплати за липень для порівняння з МЗП?

У розрахунковому періоді нез’ясовані причини: як розрахувати компенсацію при звільненні Працівник звільняється 29.07.2025. У розрахунковому періоді (липень 2024 — червень 2025) два місяці (березень та квітень 2025 року) був відсутній на роботі з нез’ясованих причин. У табелі робочого часу було проставлено НЗ. Як ці дні враховувати при розрахунку компенсації за невикористану відпустку при звільненні за власним бажанням?

Розрахунковий листок працівнику: вимога чи забаганка? Чи обов’язково видавати працівникам разом із виплатою зарплати розрахункові листки? Чи передбачена якась відповідальність, якщо їх не надавати працівникам? Таке питання нещодавно ми отримали від нашого читача. Давайте розбиратися.

Зовнішній сумісник та індексація: правила, підстави та умови проведення 01.07.2025 на підприємство прийняли зовнішнього сумісника на 0,5 ставки. Востаннє оклад за його посадою підвищувався у жовтні 2024 року. 30.07.2025 працівник надав довідку з основного місця роботи (повна зайнятість) про те, що його зарплата не індексується (останнє підвищення окладу було в березні 2025 року). Чи індексувати його зарплату за сумісництвом?

Відпускні показали разом із зарплатою в Д1: механізм виправлення Ситуація. Суму відпускних у Д1 відобразили в одному рядку із зарплатою. Як виправити помилку? У статті ми розберемо варіанти виправлення такої помилки залежно від спливу строку подання Податкового розрахунку.

Додаткова відпустка медсестри: коли можна замінити компенсацією? Медсестра закладу загальної середньої освіти (далі — ЗСО) має право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю 7 к. дн. (встановлено у колективному договорі). З 04.08.2025 вона оформила щорічну основну відпустку тривалістю 24 к. дн. Чи можна за дні щорічної додаткової відпустки їй виплатити компенсацію без звільнення?

Звільняється працівник з інвалідністю: розраховуємо компенсацію відпустки Ситуація. Працівник з інвалідністю ІІІ групи, який працює у роботодавця з 2022 року, звільняється у серпні 2025 року. Підтверджуючі інвалідність документи надав роботодавцю у червні 2025 року. Як йому порахувати кількість днів невикористаної щорічної основної відпустки?

Доплата за несприятливі умови: з 01.09.2025 розмір зросте вдвічі Педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти (далі — ЗСО) з 01.01.2025 провадиться доплата за роботу в несприятливих умовах праці. З 01.09.2025 розмір цієї доплати зросте вдвічі. У сьогоднішній статті пригадаємо ключові особливості її нарахування та виплати.

Індексація у місяці прийняття: як визначити «базовий» місяць? До штату бюджетної установи 06.08.2025 було прийнято працівника (оплата праці за ЄТС). Останнє підвищення розміру посадового окладу за його посадою було у січні 2024 року. Як визначити «базовий» місяць для індексації зарплати новоприйнятого працівника?

Штатний розпис: чи потрібен після 28.08.2025? Бути чи не бути?.. Зараз це риторичне запитання часто ставлять щодо штатного розпису. І виною цьому — втрата чинності ГКУ* з 28.08.2025. Де тут зв’язок? Чи варто щось змінювати? Читайте у статті — все пояснимо.

Сумісник стає основним працівником: як оформити правильно? Зміна статусу працівника з сумісництва на основне — типова ситуація, але її оформлення має свої підводні камені. Неправильне «переведення» може спричинити купу проблем як для працівника, так і для роботодавця. Пропонуємо вашій увазі повну інструкцію, як правильно провести цю процедуру шляхом звільнення / прийняття.

ПСП на дітей за двома підставами: за яких умов можливо застосовувати? 05.08.2025 на підприємство прийняли працівницю (основне місце роботи, повна зайнятість), у якої є двоє дітей віком до 18 років. Одна дитина має інвалідність. Оклад працівниці становить 8000 грн. Яку податкову соціальну пільгу застосовувати до її доходу?

Відстрочка від мобілізації після 7 серпня 2025 року: чи продовжиться автоматично 25.07.2025 вчергове продовжено дію воєнного стану та строк загальної мобілізації на 90 днів — з 7 серпня по 5 листопада 2025 року. У зв’язку з цим виникає запитання: чи потрібно військовозобов’язаним, яким відстрочка від мобілізації була надана на строк проведення мобілізації, звертатися до ТЦКСП для її продовження на новий строк? Зараз розповімо.

Компенсація: виплата зарплатних боргів у серпні 2025 року Якщо роботодавець вчасно не виплатив працівникам зарплату, то він зобов’язаний при виплаті такої заборгованості нарахувати і виплатити компенсацію.

№15