Військовий збір: особливості сплати Напевно, кожний бухгалтер вже чув про військовий збір, який запроваджений з 03.08.2014 р.
Законом № 1621. Тепер з цієї дати до 01.01.2015 р. військовим збором обкладатимуть доходи фізичних осіб. Як розраховувати, утримувати та сплачувати цей збір, з яких доходів справляти його не потрібно? Детальніше про це поговоримо далі.
Турбота про непрацездатних працівників: призначення та виплата лікарняних Завдяки обов’язковому соціальному страхуванню працівники можуть хворіти, не переймаючись втратою доходу, адже за період тимчасової непрацездатності вони отримають компенсацію у вигляді лікарняних. У якому порядку призначаються такі виплати, а також про документи, які є підставою для їх нарахування, поговоримо в цій статті.
Розрахунок та оподаткування лікарняних — простіше простого У статті на с. 16 ми розглянули, коли у працівника виникає право на оплату періоду непрацездатності та в якому розмірі. Розрахувати суму лікарняних і правильно обкласти їх ПДФО, ЄСВ «зверху» і «знизу», а також «свіжим» військовим збором повинен роботодавець.
Про те, як правильно це зробити, ви довідаєтеся з цієї статті.
Декрет у декреті: як розрахувати допомогу по вагітності та пологах Працівниця підприємця майже два роки перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (це її основне місце роботи). При цьому в серпні 2014 року вона несподівано надала лікарняний листок для нарахування допомоги по вагітності та пологах за період з 14 серпня по 17 грудня 2014 року. Чи повинен підприємець у цьому випадку нараховувати допомогу, адже у жінки не було заробітку в розрахунковому періоді?
Розрахунок відпускних і лікарняних працівнику-новачку Працівник підприємця прийнятий на роботу у понеділок 3 лютого 2014 року. Це перший робочий день цього місяця за графіком роботи підприємця. У серпні працівник надав листок непрацездатності, який підтверджує період його хвороби протягом 5 днів — з 28 липня 2014 року. Цей же працівник написав заяву з проханням надати йому щорічну відпустку на 10 календарних днів починаючи з 1 вересня 2014 року.
Чи включати до розрахункового періоду для розрахунку лікарняного і відпускних лютий 2014 року?
Як розрахуватися з працівником, який подав заяву про звільнення, зник... та з’явився через місяць Найманий працівник підприємця подав заяву про звільнення за власним бажанням за два тижні до бажаної дати, однак також він вирішив використати належну йому відпустку до 20 червня 2014 року (включно). Цього дня він не з’явився за останньою зарплатою, а телефоном повідомив, що з’явиться лише в серпні 2014 року, тоді й відвідає центр зайнятості для зняття з реєстрації трудового договору.
Якою буде правильна дата звільнення працівника в такому разі, чи потрібно робити йому якісь доплати за період, коли він не з’являвся?