(044) 581-10-10 Перезвоните мне

Налоги и бухгалтерский учет, октябрь, 2017/№ 82

  • Продажа ниже себестоимости: НДФЛ, ВС, ЕСВ Письмо ГФСУ от 02.08.2017 г. № 1454/6/99-99-13-02-03-15/ІПК
  •   Социальный пакет: определяемся с набором Довольно часто в объявлениях о приеме на работу работодатели обещают будущим работникам не только отличные условия труда и высокую зарплату, но еще и социальный пакет. Что может вмещать в себя соцпакет, а что является подменой реального соцпакета? Предлагаем вместе найти ответ на этот вопрос.
  •   Соцпакет: где ему место? Работодатель сформировал соцпакет для работников. В каком разделе колдоговора (трудового договора) лучше отразить его составляющие? Или, может быть, перечень входящих в соцпакет выплат и порядок их предоставления утвердить отдельным документом? Давайте, друзья, найдем ответы на эти вопросы вместе.
  •   Организуем питание работников Ученые опровергли распространенное мнение о том, что сытый желудок помогает принимать более рациональные и разумные решения. Они утверждают, что ум работает лучше при пустом желудке. К счастью, не все работодатели разделяют эту точку зрения, а потому организуют питание своих работников, несмотря на последние научные открытия. Ведь кто хорош в еде, тот хорош и в езде. Давайте выясним, к каким налоговым последствиям приводят такие старания работодателя.
  •   Чтобы жил не тужил, или Жилье для работника Довольно часто, пытаясь «привязать» к себе ценного сотрудника, работодатель берет на себя решение его квартирного вопроса. Особенно наглядно эта тенденция проявляется в случае трудоустройства на работу иногородних специалистов. Давайте же посмотрим, какие налоговые последствия и для работника, и для работодателя будет иметь такой вариант, как...
  •   Доставляем сотрудников на работу/с работы Работодатели, чьи производственные мощности, офисы или торговые точки расположены в плохой транспортной доступности, в качестве приятной составляющей соцпакета предлагают своим работникам доставку к месту работы и обратно. Вы тоже готовы организовать трансфер для сотрудников? Тогда разбираемся в нюансах вместе!
  •   Спортзал в офисе Чтобы разрядить напряженную рабочую атмосферу в офисе, разбавив ее активным и полезным отдыхом, руководитель предприятия принял решение «оспортивить» офис: поставить в нем теннисный стол, а также пару кардиотренажеров для разминки сотрудников. В связи с этим у бухгалтера возник ряд учетных вопросов. Их решением и займемся.
  •   Негосударственное пенсионное страхование работников Часто в социальный пакет, предоставляемый работодателем своим работникам, входит негосударственное пенсионное обеспечение. О том, как это сказывается на налогообложении доходов работников, мы с вами сейчас узнаем.
  •   Заключаем договор добровольного медицинского страхования работника Все чаще украинские работодатели, следуя примеру зарубежных коллег, заключают со страховыми компаниями договоры добровольного медицинского страхования своих работников. Это здорово! Однако, получая такую заботу от предприятия, гражданин должен быть готов к дополнительной налоговой нагрузке. О том, к какой именно, мы вам сейчас расскажем.
  •   Оказываем помощь на лечение Работник, которому предстоит операция по замене тазобедренного сустава, обратился на предприятие с просьбой об оказании помощи. Руководитель согласен оказать помощь в размере стоимости такого сустава (25000 грн., компоненты для сустава будут приобретены у хозрасчетного предприятия (не у заведения здравоохранения)). Каким образом предприятию оформить оказание помощи работнику, чтобы минимизировать налоговые последствия для него?
  •   Дополнительный день отдыха: ищем возможности Хорошо, когда работодатель заботится о своих работниках не только на словах, но и на деле. Тем более приятно, когда коллективу позволяется работать меньше, но за те же деньги. «Какие для этого есть возможности? Как все это организовать?» — спрашивает наш читатель в письме в редакцию. Инструктируем!
  •   Сверхнеоблагаемые суточные: учитываем правильно Предприятие выплачивает командированным работникам суточные в размере, превышающем необлагаемый предел, установленный в НКУ для командировок по Украине. Как правильно «налогооблагать» такие суточные?
  •   Матпомощь к отпуску: изучаем нюансы Предприятие имеет возможность предоставлять работникам, уходящим в ежегодный отпуск, материальную помощь. Как лучше оформить такое предоставление? Как облагать выплачиваемые суммы?
  •   Выдаем работнику заем Как правильно оформить выдачу работнику возвратной финансовой помощи? Что с налогообложением выдаваемой суммы?
  •   Арендуем спортзал/бассейн для работников Предприятие решило арендовать для занятий спортом своих работников тренажерный зал и дорожку в бассейне по вторникам и четвергам с 18:30 до 21:30. Посещать зал и бассейн при желании сможет каждый сотрудник. Достаточно на входе в спорткомплекс предъявить пропуск предприятия. Отдельные абонементы не оформлялись. Не возникнет ли у работников в связи с этим налогооблагаемый доход?
  •   Абонементы в спортзал или бассейн для работников предприятия Работники предприятия в свободное время посещают спортзал и бассейн на основании самостоятельно приобретенных абонементов. Предприятие ежемесячно компенсирует им стоимость таких абонементов. Возникает ли в связи с этим у работников доход?
  •   Прощаем работнику долг по займу Работодатель решил простить (аннулировать) работнику сумму долга по выданному ранее займу. Будет ли эта сумма облагаемым доходом физлица? Нужно ли ее отражать в форме № 1ДФ?
  •   Перечень основных документов, используемых в тематическом номере
Перейти к номеру...
  • № 85
  • № 84
  • № 83
  • № 81
  • № 80
  • № 79
?

При помощи данной функции вы сможете быстро перейти в интересующий вас номер

 Вход в систему ×  Сессия завершена × Вы осуществили вход на сайт с другого браузера или компьютера. Чтобы читать журналы, пожалуйста, авторизуйтесь еще раз
Показать пароль  Забыли пароль?
 Восстановление пароля × Введите Ваш e-mail, и мы вышлем Вам информацию для восстановления пароля на почтовый ящик
 Регистрация ×

Введите только ваше имя, чтобы мы знали как к вам обратиться.
Фамилию и отчество вы сможете позже указать в своем профиле.

 

Допускаются русские и украинские символы.

Телефон используется только для связи с вами.

Пример: +38 (066)870-10-10

Данный номер телефона уже используется пользователями:. Это случайно не вы?

Вы можете войти под одним из существующих email адресов. Если Вы забыли пароль, восстановите его.

Напоминаем, что один номер телефона может быть использован максимум 3 раза!

Почта станет вашим логином в системе. С ее помощью вы сможете войти и восстановить забытый пароль.

На почту приходят системные уведомления и полезная информация.

Показать пароль 

Укажите пароль при помощи которого вы сможете войти в систему.

Используйте кнопку "Показать пароль", чтобы увидеть введенные символы

Данный номер телефона привязан к email адресу:.

Вы можете:

 - использовать другой номер телефона для регистрации;

 - войти под одним из существующих email адресов;

 - восстановить забытый пароль

 ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК ×

Введите только ваше имя, чтобы мы знали как к вам обратиться.
Фамилию и отчество вы сможете позже указать в своем профиле.

 

Допускаются русские и украинские символы.

Телефон используется только для связи с вами.

Пример: +38 (066)870-10-10

Данный номер телефона уже используется пользователями:. Это случайно не вы?

Вы можете войти под одним из существующих email адресов. Если Вы забыли пароль, восстановите его.

Напоминаем, что один номер телефона может быть использован максимум 3 раза!

Данный номер телефона привязан к email адресу:.

Вы можете:

 - использовать другой номер телефона для регистрации;

 - войти под одним из существующих email адресов;

 - восстановить забытый пароль

Спасибо за вашу заявку! Наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.
Телефоны × (044) 581-10-10 (066) 87-010-10 (097) 78-010-10 Перезвоните мне
Вы не авторизованы на сайте × Данная функция доступна только авторизированым пользователям. Пожалуйста войдите или зарегистрируйтесь.