Читайте новости и статьи в приложении!
Связаться с нами
Позвоните нам:
![viber]()
![viber]()
(066) 870-10-10
![viber]()
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
Вопросы по работе сайта:
support@id.factor.ua
№18
Оплата труда, сентябрь, 2020/№ 18
Другие номера журнала ›
- Когда закончится карантин: «до» или «по» 31 октября? В жизни возникает огромное количество ситуаций, которые связаны с датами. Часто их используют кадровики и бухгалтеры в своей работе. Поэтому очень важны точность и однозначность. Однако в нашей нормативке часто применяются разнообразные лингвистические конструкции, которые можно трактовать по-разному. «Свежий» пример — продление карантина до 31 октября. Означает ли это, что последним днем карантина будет 30 октября (преддверие указанной даты) или сама дата 31 октября? Во избежание недоразумений часто используют слово «включительно». Впрочем, что же делать, если этого слова нет? Именно с таким вопросом в нашу редакцию обратилась читательница.
- Проект Госбюджета — 2021: новый размер МЗП и ПМТЛ 14.09.2020 г. на своем внеочередном заседании Кабмин утвердил проект Госбюджета на 2021 год (законопроект от 14.09.2020 г. № 4000).
- Об оплате труда за работу в выходной день Письмо от 31.08.2020 г. № 3511-06/53106-07
- Оплата за работу в праздничный день: ищем истину С начала объясним, почему появилось комментируемое письмо Минэкономики от 31.08.2020 г. № 3511-06/53106-07.
- Как оплачивать труд членов приемной комиссии Комментарий к письму МОН от 06.08.2020 г. № 3/2398-20
- Отпускные и «оздоровительные» после повышения окладов Минималка и должностные оклады (тарифные ставки) по ЕТС с 1 сентября 2020 года выросли. В связи с этими изменениями необходимо не только правильно начислить зарплату за сентябрь, но и доначислить некоторые выплаты. Это касается сентябрьских отпускных и помощи на оздоровление к сентябрьскому отпуску. Связано это с тем, что при расчете сентябрьских отпускных нужно учесть коэффициент повышения должностных окладов с 1 сентября 2020 года. Подробнее обо всем этом да еще и на числовых примерах мы расскажем сегодня в статье.
- Отпуск с дальнейшим увольнением: что делать, когда вклинился больничный Работник с 1 сентября 2020 года пошел в ежегодный отпуск с последующим увольнением (по собственному желанию) 16 сентября 2020 года (в последний день отпуска). С 14 сентября 2020 года он заболел. Последний день болезни — 23 сентября 2020 года. Можно ли уволить работника при таких условиях 16 сентября? Как быть с отпуском, который совпал с больничным? Оплачивать ли больничный после увольнения?
- Работник на военных сборах: рассчитываем среднюю Работник принят на работу 27.07.2020 г., на должность продавца. Однако уже в период с 14.09.2020 г. по 28.09.2020 г. он призван для прохождения военных учебных сборов (предоставил копию справки из военкомата). Как рассчитать среднюю для оплаты таких дней?
- Новый размер минзарплаты: декретные «до» и «после» 1 сентября у всех бухгалтеров голова идет кругом, ведь и размер МЗП, и должностные оклады по ЕТС повысили. В придачу еще и работница принесла больничный лист в связи с беременностью и родами. Как тут ничего не упустить? Сразу хотим вас успокоить. Чтобы правильно рассчитать сумму декретных с учетом нового размера ограничений в такой «переходный» период, главное — выяснить, в какой период работнице был открыт больничный (до 01.09.2020 г. или после). Ну а что делать дальше, мы сейчас расскажем.
- Повышение минималки & ЕСВ-отчет за сентябрь Подходит время «закрывать» зарплату за сентябрь, а потом придется составлять Отчет по ЕСВ. Легкое потрясение в связи с поднятием минималки и должностных окладов по ЕТС мы уже пережили. Все вопросы о начислении зарплаты за сентябрь, доначислении разных выплат мы уже решили. Теперь время перейти к особенностям составления Отчета по ЕСВ за сентябрь.
- Сентябрьские доначисления: отражаем в ЕСВ-отчете Некоторые работодатели после повышения должностных окладов с 1 сентября 2020 года доначисляли отпускные и «оздоровительные». Как осуществить такие доначисления, вы можете узнать на с. 11 этого номера. А сейчас расскажем, как эти доначисления отразить в ЕСВ-отчете.
- Начисляем ЕСВ на допбазу за прошлый период В сентябре 2020 года обнаружили ошибку в ЕСВ-отчете за июнь. По одному работнику (он работал в режиме неполного рабочего времени) не доначислили ЕСВ с допбазы и не показали в Отчете. Как исправить ошибку? Будут ли штрафные санкции при доначислении ЕСВ за прошедший месяц?
- Перевод и увольнение в таблице 5 ЕСВ-отчета Одного работника с 18.09.2020 г. перевели с должности агента коммерческого на должность начальника коммерческого отдела, а 30.09.2020 г. он был уволен по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ). Другого работника приняли 03.09.2020 г. на должность грузчика, а 21.09.2020 г. перевели на должность сторожа. Как эти события отразить в таблице 5 ЕСВ-отчета?
- Компенсация: выплата зарплатных долгов в сентябре 2020 года Если работодатель вовремя не выплатил работникам зарплату, то он обязан при выплате такой задолженности начислить и выплатить компенсацию.
Полезные ссылки
