Питання функціонування бюджетних установ у селі На балансі сільської ради станом на 01.10.2016 р. перебувають: органи місцевого самоврядування, дошкільний навчальний заклад, сільський будинок культури, місцева пожежна охорона. З перелічених установ тільки сільська рада та ДНЗ зареєстровані як юридичні особи. Бухгалтерський облік ведеться бухгалтерією сільської ради (при цьому в штаті ДНЗ є один бухгалтер).
Кошти на утримання ДНЗ та будинку культури передаються до місцевого бюджету на підставі міжбюджетних трансфертів з районного бюджету та додатково виділяються з місцевого бюджету. До сільської ради протягом 2016 року неодноразово надходили листи від райдержадміністрації щодо утворення комунальних підприємств у галузі культури (рекомендують утворити центри дозвілля) з включенням до їх складу будинку культури та сільської бібліотеки.
У зв’язку з цим у нас виникли такі запитання:
1. Чи може заклад культури та місцева пожежна охорона бути структурними підрозділами сільської ради? Або ж тільки окремими юридичними особами?
2. Станом на 01.10.2016 р. в сільській раді працює головний бухгалтер та бухгалтер, які не є посадовими особами місцевого самоврядування. Чи може бухгалтерський облік в усіх установах вести бухгалтерія сільської ради? Якщо ні, то як це має здійснюватися?
3. Як буде здійснюватися фінансування закладу? Чи має він бути розпорядником коштів 3 ступеня та вести свій бухгалтерський облік самостійно?
4. Наскільки є правильним те, що ДНЗ як юридична особа обслуговується бухгалтерією сільської ради та не має власних рахунків у Держказначействі? Чи дійсно після реєстрації комунального закладу у сфері культури як юридичної особи він має зареєструватися в органах податкової інспекції та інших державних установах, повинен мати окремі рахунки в Держказначействі, вести господарську діяльність, звітувати?
Дитина народила дитину: чи втрачається право на пільгу з харчування в ДНЗ У багатодітній родині, в якій троє дітей, одна дитина (незаміжня) народжує в 17 років. Чи є ця сім’я й надалі багатодітною? Чи може така сім’я користуватися пільгою на харчування в дошкільному навчальному закладі іншої дитини?
1185 → 1335: підвищуємо грудневі оклади «обслуговуючим» робітникам Як з 1 грудня 2016 року визначити посадовий оклад водія легкового автомобіля, який працює у держоргані (фінансове управління)? Чи достатньо встановити йому оклад у розмірі мінімальної заробітної плати — 1600 грн.?
Індексуємо зарплату за грудень 2016 року У грудні 2016 року законодавець збільшив розмір базових соціальних стандартів — мінзарплати і прожитмінімуму. Крім цього, на розрахунок грудневих коефіцієнтів індексації впливатиме індекс інфляції за жовтень 2016 року, який досяг відмітки 102,8 %. Які категорії працівників потраплять «під приціл» зарплатної індексації у грудні-2016? Що потрібно врахувати? Про це ви дізнаєтеся з сьогоднішньої публікації.
Тренер-викладач ДЮСШ звільняється: як визначити розмір зарплати за відпрацьований час Тренер-викладач, який працює в обласній дитячо-юнацькій спортивній школі (ДЮСШ) має:
— 9-й тарифний розряд;
— надбавку за спортивне звання «майстер спорту» у розмірі 10 % посадового окладу;
— тижневе навантаження — 28 академічних годин (установлено при тарифікації).
При цьому щоденний графік його роботи такий: понеділок — 3 год; вівторок — 4 год; середа — 3 год; четвер — 6 год; субота — 6 год; неділя — 6 год; вихідний день — п’ятниця.
17.10.2016 р. зазначений працівник звільняється, у зв’язку з чим виникає запитання: як оплатити працю тренера-викладача при звільненні (за період з 01.10.2016 р. по 17.10.2016 р.)?
Оплата праці логопеда медзакладу До штату консультативно-діагностичного центру для дитячого населення міської клінічної лікарні на посаду логопеда приймається працівник, який має кваліфікаційну категорію «спеціаліст вищої категорії» (вчитель-логопед) та педагогічне звання «вчитель-методист». Атестація на присвоєння кваліфкатегорії та педзвання була проведена у 2014 році. У зв’язку з цим виникають запитання:
— який тарифний розряд слід встановити зазначеному працівнику;
— чи має він право на підвищення посадового окладу у розмірі 15 % за педзвання «вчитель-методист»;
— чи виплачується йому щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків згідно зі ст. 57 Закону України «Про освіту»?