Антикорупційний календар: вересень 2017 року У цій статті ми, як завжди, зупинимося на деяких питаннях реалізації антикорупційного законодавства, а також прокоментуємо антикорупційні події та факти, які мали місце в Україні.
«Алло! Ми шукаємо таланти!», або Конкурс — за новими умовами Прийшов час, коли Уряд вирішив побудувати спроможні державні інституції. З цією метою він розпочав реформу державного управління, і зараз активно триває реформування міністерств. Для того, щоб до нових департаментів та урядових комітетів пришли нові люди, Кабмін затвердив, а точніше, удосконалив Типовий порядок проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців. Які норми зазнали змін та що нового принесе Типовий порядок службам управління персоналом — розглянемо у цій статті.
«Лёд тронулся, господа...»: оцінюємо результати службової діяльності Статтею 44 Закону «Про державну службу» визначено, що результати службової діяльності державних службовців щороку підлягають оцінюванню для визначення якості виконання поставлених завдань, а також з метою прийняття рішення щодо преміювання, планування їхньої кар’єри, виявлення потреби у професійному навчанні. На жаль, з 01.05.2016 р. до 29.08.2017 р. державні органи працювали майже півтора роки без такої оцінки.
То що ж мають зробити у поточному році служби управління персоналом відповідно до нового Типового порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців? Яким чином буде оцінена діяльність держслужбовців у 2018 році? Як наслідки оцінки результатів діяльності вплинуть на подальшу роботу держслужбовців? На ці та інші запитання відповімо у цій статті та матеріалах, що вийдуть у наступних випусках «Держслужбовця».
Посадовою особою розголошено персональні дані: судове рішення Стримкий розвиток соціальної активності та велике бажання висвітлити інформацію про цікаві події у соціальних мережах декому нерідко виходить боком. Так сталося і з посадовою особою Черкаської міської ради.
Період «мобілізаційної» військової служби: чи вносити запис про це до трудової книжки Спеціаліст районної ради проходив військову службу за призовом під час мобілізації з 12.01.2015 р. по 13.10.2016 р. Цей працівник повернувся до роботи в жовтні 2016 року, має посвідчення учасника бойових дій. Зараз цей спеціаліст звернувся до відділу кадрів з проханням внести до його трудової книжки запис про проходження ним військової служби за призовом під час мобілізації. Чи необхідно задовольнити таке прохання працівника?
Як управляти інформацією Керівнику постійно доводиться приймати рішення. Водночас якість цих рішень залежатиме від того, яку інформацію він має у своєму розпорядженні, як інтерпретує отримані дані, з ким ділиться відомостями і з яких джерел їх добуває. Сьогодні ми поговоримо про інформаційний менеджмент, про те, як навчитися отримувати інформацію з даних, як підвищити якість отримуваної від співробітників інформації, як налагодити систему обміну відомостями, як уникнути інформаційного перевантаження. Про все це — читайте нижче.