Оплата праці: № 5, березень, 2019

Інформаційна сторінка

Щодо нарахування ЄСВ на суми грошової компенсації за невикористану відпустку Індивідуальна податкова консультація від 15.02.2019 р. № 557/ІПК/28-10-27-01-11

Компенсація за дні невикористаної відпустки при звільненні & ЄСВ Отже, працівник звільняється. Ваш обов’язок як роботодавця — розрахувати його в день звільнення. А це означає, що ви повинні нарахувати і виплатити не лише зарплату за відпрацьований час, але й компенсацію за дні невикористаної щорічної відпустки.

«Військовий» середній заробіток: чи коригуємо після реорганізації У листопаді 2018 року відбулася реорганізація Комунального закладу в Комунальне некомерційне підприємство. У зв’язку з цим виникло таке запитання. Чи коригувати середній заробіток працівникові, який із жовтня 2015 року проходить військову службу за контрактом (період військової служби в жовтні 2018 року був оплачений виходячи із середньої зарплати в розмірі 99,00 грн.), якщо оклад працівника після реорганізації збільшився? До листопада 2018 року він складав 2079 грн., з 1 листопада 2018 року — 4100 грн., з 1 січня 2019 року — 4590 грн.

Премія до 8 Березня: її доля після закінчення свята Отримувати подарунки люблять усі! А грошовий подарунок від роботодавця до першого весняного свята окриляє працівниць, що позитивно позначиться на кінцевому результаті роботи. Ось тільки бухгалтер із нарахування зарплати може бути трохи спантеличений. Як нарахувати премію до 8 Березня, чи підлягає вона оподаткуванню, як розрахувати доплату до МЗП, як надалі її враховувати в розрахунку «середньої»? Запитань море. Щоб свято було радісним і легким для всіх, ми підготували для вас відповіді на ці та інші запитання.

Індексуємо зарплату за березень 2019 року На березневу індексацію впливає індекс споживчих цін за січень 2019 року. Він склав 101,0 %. Якими у зв’язку з цим будуть коефіцієнти і суми поточної індексації зарплати за березень 2019 року, дізнаєтеся зі статті.

Кому з бюджетників індексуємо березневу зарплату З 1 січня 2019 року підвищилися посадові оклади у більшості працівників бюджетної сфери. Але підвищення відбулося не для усіх категорій працівників. Яка ситуація складається з індексацією зарплати в березні 2019 року для працівників бюджетної сфери? Проаналізуємо найбільш поширені групи/категорії.

Ділити або не ділити відпустку «за свій рахунок» Працівниця просить надати їй відпустку «за свій рахунок» через сімейні обставини (ст. 26 Закону про відпустки) так, щоб її можна було розділити на частини. У лютому вона хоче взяти 10 календарних днів, а в березні — решту 5 календарних днів. Чи можна розділити на частини відпустку «за свій рахунок»?

Нарахувань немає, таблиця 6 — є! У працівниці (особа з інвалідністю III групи) в лютому 2019 року немає нарахувань, оскільки немає відпрацьованих днів: — 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24 — вихідні дні; — на 1, 4 — 8, 11 — 15, 18 — 22, 25 — 28 — оформлена відпустка без збереження зарплати. Чи треба заповнювати таблицю 6 Звіту з ЄСВ за лютий 2019 року на працівницю, якщо жодних нарахувань їй у лютому не здійснювалося? І як її показати в «шапці» таблиці 1 ЄСВ-звіту?

Приймаємо-переводимо в одному місяці: заповнюємо таблицю 5 ЄСВ-звіту Працівник прийнятий 1 лютого 2019 року на посаду вантажника (наказ від 31.01.2019 р. № 53). З 15 лютого 2019 року він переведений на посаду комірника (наказ від 12.02.2019 р. № 71). Як відобразити в таблиці 5 Звіту за формою № Д4 прийняття працівника і переведення його на іншу посаду протягом одного місяця?

У розрахунковому періоді «порожній» місяць: виключати з розрахунку лікарняних? Працівниця принесла лікарняний лист за період хвороби з 5 по 11 березня 2019 року. У розрахунковому періоді березень 2018 — лютий 2019 року: — за березень 2018 року — січень 2019 року їй нарахована зарплата; — у лютому 2019 року нарахувань не було, оскільки немає відпрацьованих днів: 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24 — вихідні дні; на 1, 4 — 8, 11 — 15, 18 — 22, 25 — 28 — оформлена відпустка «за свій рахунок». Чи виключається з розрахункового періоду лютий?

Не встигли скучити: звільнений-прийнятий в одному місяці Працівниця звільнена 14 лютого 2019 року, а 25 лютого 2019 року знову прийнята. Обидва місця роботи — основні. Її зарплата за відпрацьовані дні в лютому склала: — до звільнення (з урахуванням компенсації за невикористані дні відпустки) — 2600 грн.; — після повторного прийняття — 960 грн. Як у такій ситуації обкладати зарплату ПДФО, ВЗ і ЄСВ? Як застосовувати ПСП, якщо працівниця має право на «звичайну» ПСП на двох дітей віком до 18 років і користується правом на збільшення граничного розміру зарплати кратно їх кількості?

Премія за результатами оцінювання держслужбовця: як включити до розрахунку відпускних У грудні 2018 року держслужбовцеві виплатили премію за результатами оцінювання за 2018 рік. У березні 2019 року такий держслужбовець йде в щорічну основну відпустку тривалістю 30 календарних днів. Чи включати премію, виплачену в грудні 2018 року за результатами оцінювання держслужбовця за 2018 рік, до розрахунку середньої зарплати для оплати періоду відпустки?

Коефіцієнти для коригування зарплати при виході у відпустку в березні 2019 року (оклади за ЄТС)

Строки сплати ЄСВ, ПДФО, ВЗ Порядок сплати ЄСВ визначено ч. 8 ст. 9 Закону № 2464 і розд. IV Інструкції № 449. Строки сплати ПДФО встановлені ст. 168 ПКУ. Сплатити ВЗ податковий агент — роботодавець зобов’язаний з дотриманням тих же строків, які встановлені для ПДФО (п.п. 1.4 п. 16 підрозд. 10 розд. ХХ ПКУ).

Відпустку «перегуляно»: коли при звільненні суму відпускних не утримувати Згідно з нормами Закону про відпустки щорічні відпустки надаються за робочий, а не календарний рік. Щорічні відпустки за другий і наступні роки роботи можуть бути надані працівникові у будь-який час відповідного робочого року. При цьому черговість надання відпусток визначається графіком. Тому на практиці трапляються випадки, коли щорічні відпустки надаються наперед.

№5