Программы социально-экономического и культурного развития Одной из задач местных советов является утверждение различных программ социально-экономического развития территорий, находящихся в их ведении. Само создание таких программ и их выполнение в большей мере
показывают, как местная власть заботится о людях и развитии территорий. Поэтому грамотное принятие
программ социально-экономического и культурного развития является актуальным и важным вопросом в наши дни.
Эта статья посвящена вопросам, возникающим при разработке, утверждении и выполнении программ социально-экономического и культурного развития территорий.
Главные распорядители средств субвенций Какие органы являются распорядителями средств
медицинской и образовательной субвенций
на местном уровне? Обязательно ли исполнительный комитет (в составе которого есть
отделы образования и здравоохранения) должен
быть юридическим лицом? Может ли такой комитет быть в составе местного совета? Если исполнительный комитет не является отдельным
юридическим лицом, то обязательно ли выделять
отдельными юридическими лицами отделы
(управления) образования и здравоохранения для
получения указанных субвенций? На чьи счета
такие субвенции могут поступать?
(Харьковская обл.)
Утверждение бюджетной программы и определение ее ответственного исполнителя В декабре 2016 года была создана ОТГ. Сейчас проводится конкурс на назначение на должности,
в частности, начальника и специалистов финансового управления и других отделов.
Может ли лицо, которое выполняет полномочия
по временному трудовому договору или находится на стажировке, утверждать бюджетную
программу либо быть ее исполнителем?
(Житомирская обл.)
Кто утвердит паспорт бюджетной программы Во вновь созданной ОТГ еще не создан местный
финансовый орган. Главным распорядителем
бюджетных средств является сельский совет
в лице председателя. Кто в таком случае должен
утвердить паспорта бюджетных программ?
(Житомирская обл.)
Получатель бюджетных средств: какие документы подать в Казначейство Коммунальное предприятие является получателем бюджетных средств и получает из местного
бюджета финансовую поддержку по КЭКР 2610
«Субсидии и текущие трансферты предприятиям
(учреждениям, организациям)».
Какие документы должно предоставлять предприятие в начале года в орган Государственной
казначейской службы? Нужно ли, кроме плана
использования бюджетных средств, подавать
смету и помесячный план использования бюджетных средств? Насколько это обязательно
и какими нормативно-правовыми документами
это регламентировано?
(Харьковская обл.)
В 2016 году оформлена подписка: как в 2017 году списать расходы будущих периодов В 2016 году бюджетное учреждение оформило редакционную подписку на газету «Бюджетная бухгалтерия» на первое полугодие 2017 года. Такие
расходы были отнесены на субсчет 851 «Расходы
будущих периодов».
На какие счета в 2017 году списывать такие расходы, ведь в Типовой корреспонденции субсчетов
бухгалтерского учета для бюджетных учреждений
отсутствует корреспонденция относительно
списания расходов будущих периодов?
(Киевская обл.)
Начисление родительской платы в ДУЗ Просим разъяснить вопрос относительно начисления родительской платы за питание в ДУЗ при
таких условиях:
1) из общего фонда по КВКРК 070101 «Дошкольные
заведения образования» перечислено по КЭКР 2230
на продукты питания 1000 грн.;
2) использовано на питание детей 1000 грн.;
3) размер родительской платы за питание детей в ДУЗ согласно решению сельского совета
установлен на уровне 40 %, что в данном случае
составляет 400 грн.;
4) полученные от родителей за питание детей
400 грн. мы засчитываем как плату за предоставление платных услуг по специальному фонду бюджета;
5) перечисляем за продукты питания 400 грн. из
специального фонда бюджета по КВКРК 070101,
по КЭКР 2230;
6) из поступлений специального фонда на питание
детей использовано 400 грн.
Как рассчитать родительскую плату исходя из
того, что на продукты питания из спецфонда
использовано 400 грн.? Опять в размере 40 %?
Проводится ли начисление родительской платы
только исходя из стоимости продуктов питания,
приобретенных за счет средств общего фонда?
(Волынская обл.)
Оформляем отношения со сторожем недостроенного объекта На балансе сельского совета находится недостроенное здание детского садика. Работы произведены почти на 98 %, но проблема в том, что это
здание никем не охраняется.
Может ли сельсовет на недостроенный объект
принять на работу охранников и запланировать
им зарплату? По какому КВКРК следует запланировать эти расходы? Подходит ли для этих
целей КВКРК 070101 «Дошкольные заведения образования»?
(вопрос из электронной почты
редакции: bb@id.factor.ua)
Доплата за классное руководство учителю ОУЗ: возможно ли изменение размера на протяжении года Учителю общеобразовательного учебного заведения (ОУЗ) во время тарификации в начале учебного года установлена доплата за классное руководство в размере 12,5 % тарифной ставки (количество учащихся на 01.09.2016 г. — 11 человек).
На протяжении следующих месяцев учебы количество учащихся в классе выросло до 16 человек.
В связи с этим возникает вопрос: возможно ли повысить указанному работнику размер доплаты
за классное руководство в связи с увеличением
количества учащихся со второго семестра учебного года?
(вопрос из электронной почты
редакции: bb@id.factor.ua)
Средний заработок работника- контрактника: сохраняем на все время действия особого периода В январе 2016 года водитель учебно-методического центра профессионально-технического образования сообщил руководству учреждения, что он
заключил контракт о прохождении военной службы сроком до окончания особого периода. На этом
основании работник был освобожден от работы
и за весь период его службы (в течение года) за ним
сохранялись место работы и средний заработок.
Но год прошел, и в связи с этим возникает вопрос:
правомерны ли наши действия по дальнейшему
начислению и выплате работнику среднего заработка (после окончания года службы)?
(вопрос из электронной почты
редакции: bb@id.factor.ua)
Есть ли лимит на оплату дней болезни? Находясь в ежегодном отпуске, работник заболел.
Болезнь оказалась длительной и продолжалась
113 календарных дней. По окончании больничного,
в день, когда надо было приступить к работе,
работник попросил продлить ему ежегодный отпуск. Отпуск продлили, но на следующий день работник вновь заболел.
Подскажите, есть ли какие-то ограничения в количестве оплачиваемых дней пребывания на больничном в течение года?
Какие есть особенности в повторном продлении
дней отпуска из-за болезни?
(вопрос из электронной почты
редакции: bb@id.factor.ua)