Запитували — відповідаємо: оплата праці та трудові відносини

В обраному У обране
Друк
Будз Володимир, економіст-аналітик, Жиленко Катерина, економіст-аналітик, e.zhylenko @id.factor.ua
Бюджетна бухгалтерія Червень, 2019/№ 24
Ми продовжуємо нашу традиційну рубрику «Запитували — відповідаємо». У ній наведені відповіді на популярні запитання з чату, розміщеного на порталі «Бухгалтер.ком.юа». У попередньому номері нашого журналу* ви знайшли роз’яснення щодо запитань ведення бухобліку та застосування КЕКВ. Цього разу ми відповімо на запитання, які стосуються регулювання трудових відносин та умов оплати праці у бюджетних установах. А з матеріалу, розміщеного у спецвипуску до цього номера, ви дізнаєтеся про особливості складання фінансової звітності за півріччя 2019 року.

* Див. «Бюджетна бухгалтерія», 2019, № 21, с. 3.

№ з/п

Запитання

Відповідь

ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

1

Працівник установи працює на двох посадах по 0,5 ставки. Як правильно заповнити Табель обліку робочого часу: двома рядками по 4 год чи одним рядком по 8 год?

При заповненні Табеля обліку робочого часу (типова форма № П-5, затверджена наказом № 489) слід розрізняти такі варіанти оформлення трудових відносин з працівником, як внутрішнє сумісництво і суміщення професій (посад)*.

Нагадаємо, що про суміщення професій (посад) можна говорити, якщо:

• окремий трудовий договір не укладався, але видано наказ керівника установи про покладання на працівника додаткових обов’язків за іншою професією (посадою) (звісно, за наявності письмової згоди працівника на це);

• встановлена доплата до посадового окладу за суміщення професій (посад).

При такому варіанті оформлення трудових відносин працівник виконує додаткові обов’язки за іншою (суміщуваною) професією (посадою) в межах робочого часу за основним місцем роботи. Тому облік робочого часу ведуть тільки за основною посадою (професією). Відповідно в Табелі на такого працівника заповнюють тільки один рядок.

У випадку із запитання, судячи з усього, йдеться про внутрішнє сумісництво, коли:

• з працівником укладають окремий трудовий договір і видають наказ про прийняття працівника на роботу за сумісництвом;

• працівник виконує роботу за сумісництвом у вільний від основної роботи час;

• робота за сумісництвом оплачується окремо від основної роботи пропорційно відпрацьованому часу.

Облік робочого часу за основним місцем роботи і за сумісництвом потрібно вести окремо. Відповідно в Табелі на працівника — внутрішнього сумісника заповнюють два рядки: в одному обліковують час роботи за основним місцем роботи, а в іншому — за сумісництвом

* Детальніше про відмінності між суміщенням та сумісництвом читайте у журналі «Бюджетна бухгалтерія», 2017, № 8, с. 30.

Щоб подивитися повну версію, підпишіться на журнал Ви вже підписалися? Увійти

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити