Колективний договір по-новому: прийнято закон 11 квітня 2023 року Президент підписав новий Закон про колективні угоди*. Які новації він запровадив та до чого слід готуватися? Давайте розбиратися.
ЄСВ у Дія Сіті: відпрацьовано неповний місяць Резидентство Дія Сіті стає все більш привабливим для суб’єктів господарювання. Але бухгалтери часом за голову хапаються, розбираючись в особливостях роботи. Наприклад, виникло запитання: якщо працівник трудився неповний місяць, як правильно сплатити ЄСВ? Давайте разом знайдемо відповідь.
Декретні-2023: порядок розрахунку Війна війною, а життя продовжується. Жінки народжують діточок. А що в такому разі зобов’язаний зробити роботодавець? Нарахувати допомогу по вагітності та пологах. Навіть якщо вагітна працівниця тривалий час перебувала у відпустці за власний рахунок або з нею було призупинено дію трудового договору. Тому давайте сьогодні пригадаємо, як правильно рахувати суму такої допомоги.
Лікарняний сумісника: відображаємо в Д1 У цій статті розглянемо приклад відображення у Д1 лікарняного зовнішнього сумісника, який своє право на допомогу по тимчасовій непрацездатності реалізував за основним місцем роботи.
Старший тренер-викладач ДЮСШ: від якого окладу рахувати підвищення? Старшому тренеру-викладачу ДЮСШ встановлено підвищення окладу на 15 %. Як правильно нараховувати таке підвищення: на «голий» оклад (за ЄТС) чи на оклад з урахуванням підвищуючого коефіцієнта, визначеного постановою № 755?
Курси підвищення кваліфікації: як оподатковувати та звітувати? Тренер-викладач ДЮСШ у квітні 2023 року перебував на курсах підвищення кваліфікації. На час курсів його було увільнено від роботи. Навчання відбувалось за змішаною формою: заняття проводились дистанційно, а іспит — офлайн. Як оподатковуються витрати на підвищення кваліфікації? Чи потрібно їх відображати в Об’єднаному звіті?
МЗП у розрахунку середньої зарплати: застосовуємо правильно Для розрахунку «відпускної» або «непрацездатної» середньої зарплати іноді доводиться використовувати такий показник, як мінімальна зарплата (МЗП). Проте у декого і досі виникає плутанина, у яких випадках і як саме його застосовувати. Щоб такого не відбувалося, сьогодні розкладемо все по поличках. Поїхали!
Перехідне відрядження: особливості оплати праці Працівник підприємства з 28.04.2023 по 02.05.2023 перебував у відрядженні. Його посадовий оклад становить 9000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). Графік роботи: звичайна п’ятиденка. У двох місяцях, що передують місяцю відрядження, працівник відпрацював усі робочі дні. Як правильно оплатити час перебування його у відрядженні?
Робота в нічний час: правила оплати У роботодавців часто виникає потреба у залученні працівників до роботи у нічний час. Зокрема, для вирішення певних невідкладних завдань або при встановленні графіків роботи для певних посад, наприклад для сторожів. Про особливості оплати роботи в нічний час розкажемо у сьогоднішній статті.
Забули про доплату за роботу в нічний час: виправляємо помилку У березні 2023 року працівнику не нарахували доплату за роботу у нічні години. Помилку виявлено лише в травні 2023 року. Як її виправити та відобразити в Об’єднаній звітності? Давайте розбиратися.
Працівник з інвалідністю і пільгова ставка ЄСВ у Д1 У цій статті розкажемо, як відобразити в Д1 Податкового розрахунку дохід, нарахований працівнику з інвалідністю, в місяці, в якому роботодавець застосував пільгову ставку ЄСВ.
Працівник з інвалідністю: чи обмежується відпускна компенсація? Працівника, який має II групу інвалідності, прийнято на роботу 03.05.2022. Він звільняється 08.05.2023. За весь період роботи він не використав жодного дня щорічної основної відпустки. При звільненні йому потрібно компенсувати 24 к. дн. відпустки чи 30 к. дн.?
«Відпустка» в Дія Сіті для гіг-спеціалістів Гіг-спеціалісти, як і всі працівники, мають право на оплачуваний відпочинок. Проте він має деякі особливості. Сьогодні розповімо про те, як його надати, розрахувати й оподаткувати.
Відпустка в Дія Сіті для найманих працівників Ми продовжуємо цикл статей на тему Дія Сіті. Із щорічною оплачуваною перервою для гіг-спеців розібрались*. На черзі відпустки для найманих працівників. Що цікавого в них? Зараз розповімо.