(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!

Податки та бухгалтерський облік, лютий, 2018/№ 14

  • Норматив працевлаштування Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю діє вже не перший рік. І, як правило, коли про нього дізнаються наші роботодавці, то тяжко зітхають: де ж знайти таких осіб, щоб працювали як здорові, та ще й норматив допомогли виконувати... А може, потрібно не зітхати, а просто проаналізувати, на якому робочому місці на вашому підприємстві можна працевлаштувати працівника з інвалідністю? Можливо, знайдеться, наприклад, така робота, яку цей працівник зможе виконувати працюючи вдома, у комфортних для себе умовах. Адже сьогодні Інтернет надає нам з вами необмежені можливості! Не потрібно вішати ярлики «інвалід», «чорнобилець», «одинока мати» тощо. Потрібно оцінювати досвід, вміння, знання і бажання працювати. Мисліть позитивно — і буде вам «плюсик в карму». Ну а зараз пропонуємо вам усе ж таки поговорити про норматив працевлаштування осіб з інвалідністю.
  •   Працівник з інвалідністю Ви вже знаєте, що роботодавець може використовувати працю осіб з інвалідністю будь-якої групи, якщо згідно з висновками МСЕК стан їх здоров’я дозволяє виконувати професійні обов’язки. Трудові відносини з такими особами роботодавець будує за стандартними правилами, але з урахуванням певних вимог, зафіксованих у трудовому законодавстві. Яких саме? Зараз дізнаєтеся.
  •   Податкові пільги підприємствам інвалідів Громадські організації осіб з інвалідністю можуть створювати підприємства й організації. При цьому такі організації для цілей оподаткування користуються певними пільгами. Як правильно користуватися цими «податковими» пільгами і що для цього потрібно? Надамо відповіді на ці запитання прямо зараз. Цю статтю присвятимо пільгам з податку на прибуток, ПДВ, «нерухомого» податку і рентної плати за спецводокористування. Отже, приступимо.
  •   ЄСВ: якщо працівнику встановили/«зняли» інвалідність Працівнику підприємства встановили/«зняли» інвалідність. Яку ставку ЄСВ застосовувати до його зарплати у місяці зміни статусу «звичайний працівник — працівник з інвалідністю»? Чи потрібно за працівником з інвалідністю виконувати вимогу про сплату ЄСВ у сумі, не нижчій за мінімальний страховий внесок? Як відобразити доходи такого працівника у Звіті з ЄСВ? Відповіді на ці запитання ви знайдете у статті.
  •   Підприємець — особа з інвалідністю Дієздатні громадяни з інвалідністю без перешкод можуть зареєструватися підприємцями. Але ви вже знаєте, що особам з інвалідністю надаються пільги в різних сферах. Тому неодмінно виникає запитання: чи є пільги в оподаткуванні доходів підприємців, які мають інвалідність? Розбираємося разом!
  •   Довідку надано із «запізненням» на шість років Приводом для написання цієї статті стала ось така цікава ситуація, описана нашим читачем у своєму листі. Працівник, який був прийнятий на роботу 1 лютого 2012 року, у січні 2018 року надав довідки до актів огляду у МСЕК про встановлення йому інвалідності. З цих довідок випливає, що він весь період роботи на цьому підприємстві мав інвалідність ІІІ групи.
    Починаючи з якого періоду такий працівник має право на щорічну відпустку збільшеної тривалості (надавалася відпустка тривалістю 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік)? Що робити зі ставкою ЄСВ та звітністю за формою № Д4? Чи можна застосувати до працівника заходи стягнення за ненадання інформації про встановлену йому інвалідність?
  •   Нараховуємо резерв відпусток. Яку ставку ЄСВ застосовувати? На нашому підприємстві працюють у тому числі особи з інвалідністю. Яку ставку ЄСВ слід застосовувати при створенні резерву відпусток для таких осіб: пільгову — 8,41 % чи загальну — 22 %?
  •   ПДВ-пільга і путівки особам з інвалідністю Наше підприємство продає путівки своїм співробітникам на санаторно-курортне лікування і відпочинок осіб з інвалідністю. Яким документом слід підтверджувати право на ПДВ-пільгу?
  •   Створюємо робоче місце для працівника з інвалідністю Плануємо прийняти на роботу особу з інвалідністю. Чи потрібно якось спеціально облаштовувати її робоче місце?
  •   Атестація робочого місця: проводити чи ні? Чи повинно підприємство проводити спеціальну атестацію робочого місця, створеного для особи з інвалідністю?
  •   Працюємо з інвалідами за ЦПД Наше підприємство уклало з фізособою договір підряду. Чи важливий у цьому випадку той факт, що фізособа має інвалідність? Чи є пільги в оподаткуванні?
  •   Рокіровка працівниць Основна працівниця з інвалідністю йде у відпустку для догляду за дитиною до 3 років. На період такої відпустки на її місце приймають іншу працівницю, якій також установлена інвалідність. Чи зможе підприємство зарахувати її в рахунок виконання «інвалідного» нормативу?
  •   Фермер + ЄСВ = ? Чи повинен член фермерського господарства сплачувати ЄСВ «за себе», якщо він має інвалідність і працює за трудовим договором у іншого роботодавця?
  •   Неповнолітній працівник з інвалідністю: 8,41 чи 22? Підприємство працевлаштувало неповнолітнього працівника з інвалідністю (надана форма № 080/о). Чи має право підприємство нараховувати ЄСВ на зарплату такого працівника за ставкою 8,41 %?
  •   Відпустка і трудова доплата Одному з працівників ФОП встановили інвалідність. У лютому такий працівник йде у відпустку. Чи потрібно нараховувати працівнику «трудову» доплату до «мінімалки», якщо через нараховані відпускні, що припадають на поточний місяць, сума зарплати за цей місяць, розрахована виходячи з окладу, виявилася нижча за мінімальну зарплату? З якої суми сплачувати ЄСВ?
  •   Щорічна відпустка особи з інвалідністю, що працювала в Чорнобильській зоні Працівник з інвалідністю III групи увесь робочий рік відпрацював у зоні гарантованого добровільного відселення, утвореної внаслідок Чорнобильської катастрофи. Якої тривалості має бути надана щорічна відпустка цьому працівнику за вказаний робочий рік?
  •   Перелік основних документів, що використовуються у тематичному номері
Перейти до номеру
  • № 17
  • № 16
  • № 15
  • № 13
  • № 12
  • № 11
  • № 10
?

За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить