(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!

Податки та бухгалтерський облік, жовтень, 2018/№ 86

  • Цивільно-правовий договір замість трудового: у чому вигода? Трудові відносини — справа відповідальна. Уклавши з фізичною особою трудовий договір, роботодавець бере на себе низку зобов’язань перед працівником: виплачувати йому зарплату в певні строки не менше мінімального розміру, забезпечити соціальні і трудові гарантії, додержуватися законодавства про охорону праці. Звісно, потрібно вести кадрову документацію і багато чого ще. Не дивно, що деякі підприємства в певних ситуаціях намагаються обійтися без укладення трудового договору, замінивши його цивільно-правовим (далі — ЦПД). А ось наскільки це вигідно в економічному плані і які ще можуть бути причини шукати щастя у ЦПД, поговоримо в цій статті.
  •   Чим відрізняється трудовий договір від ЦПД Для того, щоб у перевіряючих не було приводу визнати ЦПД трудовим договором, важливо, щоб такий ЦПД був складений правильно і не носив ознак трудового договору. Які ж ознаки відрізняють трудові відносини від цивільно-правових? Зараз розкладемо все по поличках.
  •   Кому на ЦПД жити добре У підприємства є необхідність/бажання залучити сторонніх осіб до виконання певних видів робіт (надання послуг) на умовах ЦПД. Усі плюси та мінуси такого договору враховані. АЛЕ, не поспішайте приймати остаточне рішення. У деяких сферах діяльності ЦПД має свої нюанси. А є низки робіт/послуг, де ЦПД «від бити» взагалі складно. Детальніше про це поговоримо в цій статті.
  •   Чи потрібно «ЦПД-працівнику» реєструватися підприємцем? Рішення про те, як оформити відносини з працівником, часто приймає роботодавець. Він же переймається й через те, якими наслідками може обернутися «ЦПД-співпраця» для підприємства. Але мало хто знає, що й для другої сторони тут усе не безхмарно. Давайте розберемося, що означає ЦПД для його виконавця — фізичної особи.
  •   «Кто стучится в дверь ко мне?*», або «Трудові» перевіряючі Останнім часом перевірки трудового законодавства — найболючіша тема. Тому в контексті переведення відносин із працівниками в ЦПД-площину ми вирішили розглянути деякі питання, пов’язані з контролем у «трудовій» сфері. У цій статті нам належить розібратися з тим, а хто ж може прийти і перевірити, чи все в порядку з вашими співробітниками.
  •   Усім стояти, працює… Держпраці! Усі роботодавці на стрьомі! Адже КМУ видав розпорядження про підвищення активності «трудових» контролюючих органів. У списку і Держпраці. У зв’язку з цим розповімо вам про те, як перевіряють представники головного перевіряючого у сфері трудових відносин. На що мають право? Як повинні оформляти свої відвідування? І як можуть впливати на роботодавців у разі недопуску до перевірки?
  •   Податківці в перевірках трудового законодавства У статті на с. 14 ми перелічили список «трудових» перевіряючих. Серед них, як ви пам’ятаєте, виявилися і податківці. У цьому матеріалі ми детально вивчимо повноваження фіскалів у цій сфері. Коли можуть прийти? Що і в якому порядку перевірити? Які документи надати? Розберемося в цих та інших питаннях.
  •   Порушую і плачу* У межах цієї статті ми обговоримо тему штрафних санкцій. Скільки можуть коштувати найпоширеніші порушення трудового законодавства? Якими нормативно-правовими актами такі штрафи передбачені? Відповіді на ці та інші запитання знайдете в нашій статті.
  •   Зарплата «в конверті»: наслідки Працівник образився на роботодавця та поскаржився в Держпраці або податковий орган, зазначивши, що йому виплачувалася «чорна» зарплата. Чого чекати роботодавцю? Якими будуть наслідки? Надати відповіді на озвучені запитання — мета цієї статті.
  •   «Без суду і слідства…» із ЦПД у трудовий договір Страшний сон роботодавця — перекваліфікація ЦПД у трудовий договір. Чи так усе просто? Чи можуть перевіряючі з Держпраці на власний розсуд указувати — де трудові відносини, а де — цивільно-правові? Розбираємося в проблемі.
  •   Чи вважати оренду підприємництвом Орендні відносини у сфері господарювання дуже поширені. Довгострокова і короткострокова, оренда рухомого і нерухомого майна, коворкінг… Різновидів оренди багато. Але чи є оренда підприємницькою діяльністю? Давайте зважимо всі «за» і «проти».
  •   Аутстафінг: що за «фрукт»? Термін «аутстафінг» (або, кажучи «людською мовою», оренда персоналу) все частіше й частіше можна зустріти на просторах мережі Інтернет. Та й в українському законодавстві, а також у судовій практиці з’являються натяки на таку схему роботи з персоналом. Діючі і потенційні роботодавці вже ставлять запитання: чи можливе таке провернути у вітчизняних реаліях? І чи стане аутстафінг альтернативою договорам ЦПХ? Зараз розберемося.
  •   Суди про ознаки трудових відносин у ЦПД Ми вже неодноразово говорили про ознаки трудових відносин. Настав час заглибитися в судову практику. Пропонуємо вам, дорогий читачу, разом з нами розібратися з тим, яку позицію займають суди. Як судді оцінюють той чи інший ЦПД? Відповідь знайдете в цій статті.
  •   Зупиніть постанову щодо штрафів! Збираєтеся оскаржувати «подарунок» Держпраці у вигляді штрафів за ст. 265 КЗпП у суді? Тоді не забудьте подати заяву про зупинення реалізації відповідної постанови Держпраці! Як це зробити і чому так важливо — читайте в цій статті.
  •   Дата у трудовому договорі/ЦПД Як говорять французи, «а la guerre comme à la guerre» (з фр. «на війні як на війні»). Тому роботодавці в умовах активної боротьби проти неоформлених працівників іноді вдаються до радикальних заходів. Наш читач, наприклад, запитує, чи можна трудовий договір/ЦПД укласти без зазначення конкретної дати. Вписати ж її безпосередньо в день перевірки, але на один-два дні раніше цієї дати. До яких наслідків можуть призвести такі трюки? Що ж, давайте розбиратися.
  •   Працівниці салону краси на оренді До нас на «гарячу» лінію достатньо часто надходять запитання про перевірки. Суть одного з них була такою. Працівниці салону краси (надавали послуги з манікюру та перукарські послуги) оформилися як ФОП. З власником же салону уклали договори оренди робочого місця. Чи можуть таких ФОП перевіряти податківці в ході перевірки власника приміщення? Якщо так, то які документи повинні пред’явити при цьому перевіряючі? Про це й поговоримо в нашій статті.
  •   Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю Затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 26.04.2017 р. № 295
  •   Порядок здійснення державного нагляду за додержанням законодавства про працю Затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 26.04.2017 р. № 295
  •   Перелік основних документів, що використовуються у тематичному номері
Перейти до номеру
  • № 87
  • № 85
  • № 84
  • № 83
  • № 82
  • № 81
  • № 80
  • № 79
?

За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить