Оплата праці: № 12, червень, 2024

Лікарняний внаслідок нещасного випадку: нюанси оплати Бойові дії тривають. На жаль, від них страждають і працівники звичайних підприємств, установ, організацій (отримують травми, поранення тощо). Якщо саме такий нещасний випадок стався із вашим працівником, йому буде видано відповідний листок непрацездатності. Такий «нещасний» лікарняний оплачується в особливому порядку. Якому? Зараз розкажемо.

Компенсація: виплата зарплатних боргів у червні 2024 року Якщо роботодавець вчасно не виплатив працівникам зарплату, то він зобов’язаний при виплаті такої заборгованості нарахувати і виплатити компенсацію.

Бухгалтер не працював рік: обчислюємо відпускні та «оздоровчі» Бухгалтер бюджетної установи (8-й тарифний розряд за ЄТС) з 01.04.2023 по 31.05.2024 перебував у відпустці без збереження зарплати на період воєнного стану. З 17.06.2024 він іде у щорічну основну відпустку тривалістю 14 к. дн. Як обчислити суму відпускних? У якому розмірі можна виплатити працівнику «оздоровчі»?

Новий порядок бронювання військовозобов’язаних Нещодавно Уряд вніс чимало новацій у нормативну базу щодо бронювання військовозобов’язаних. Тож саме час розібратись більш предметно.

Відпустка в перший рік роботи: нюанси надання Працівнику, який не відпрацював у роботодавця пів року, терміново треба у щорічну основну відпустку. Знайомо? З таким частенько стикаються роботодавці. Чи можна надати в цьому разі працівнику щорічну відпустку? На яку тривалість цієї відпустки працівник може сподіватися? Про ці та інші питання поговоримо у статті.

Працівник на військовій службі: як відображати в Об’єднаному звіті Наразі обов’язку зберігати середній заробіток за працівниками, які проходять військову службу, у роботодавців немає. Проте і не заборонено фінансово підтримувати таких працівників. Як відображати таких працівників в Податковому розрахунку?

Водій із ненормованим робочим днем: доплата чи додаткова відпустка? Водію легкового автомобіля, який працює у держоргані, встановлено доплату за ненормований робочий день у розмірі 25 % посадового окладу. Чи має право такий працівник на отримання додаткової відпустки за ненормований робочий день (одночасно з доплатою)?

Лікарняні після декретної відпустки: визначаємо розрахунковий період 18 жовтня 2023 року працівниця вийшла з відпустки по догляду до 3 років. А 28 травня 2024 року вона захворіла (оформлено е-лікарняний з 28.05.2024 по 03.06.2024). Чи брати у розрахунок середньої зарплати жовтень 2023 року?

Лікарняний замість відпустки: чи потрібно повертати «оздоровчі»? Бібліотекарю центральної районної бібліотеки разом із відпускними 10.06.2024 виплачено допомогу на оздоровлення. Щорічна відпустка мала починатись з 17.06.2024, але працівник захворів 14.06.2024 і у зв’язку з хворобою жодного дня відпустки не використав. Відпустку перенесено на інший період. Чи повертати «оздоровчі» за таких умов?

Відпустка для догляду за дитиною до 3 років: відповідаємо на запитання Відпустка для догляду за дитиною до 3 років належить до соціальних відпусток та надається працівникам, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцем. У статті розглянемо відповіді на запитання, які виникають у роботодавців.

У розрахунковому періоді повна і неповна зайнятість: як вплине на відпускну середню Протягом року працівник якийсь час працював з неповною зайнятістю, а потім на повну зайнятість. Тепер він іде у відпустку. Чи враховувати час неповної зайнятості у розрахунку відпускної середньої зарплати?

Звільнення за погану поведінку: чи стане реальністю? Президенту вдруге (після вето) направлено на підпис Закон № 3768*. У народі його прозвали «закон про звільнення за колабораціонізм». Тож давайте розберемось, за які нові провини можна буде звільняти працівників.

Працівник у відпустці: чи можна оголошувати простій? Працівник бюджетної установи пішов у щорічну відпустку з 17.06.2024 тривалістю 24 календарних дні. З 01.07.2024 в установі планується запровадити простій. Як бути у цій ситуацій з працівником, що перебуває у відпустці? Чи оголошувати йому простій?

Страховий стаж менше 6 місяців: рахуємо лікарняні Працівника прийнято на роботу 24.07.2023. 20 травня 2024 року він захворів. Страховий стаж працівника за останні 12 місяців — менше 6 місяців, у зв’язку з перебуванням працівника у відпустці за свій рахунок. Як розрахувати лікарняні?

Дні МСЕК у лікарняному: чи оплачувати Працівник тривалий час перебував на лікарняному. Останній листок непрацездатності оформлений з 27.05.2024 по 06.06.2024. 7 червня 2024 року працівник вийшов на роботу й надав довідку МСЕК, у якій зазначена дата видачі — 06.06.2024. Як правильно оплатити такий лікарняний лист?

Продовження лікарняного по вагітності та пологах: як оплатити Працівниці відкрито листок непрацездатності по вагітності та пологах з 20.12.2023 на 126 календарних днів. У квітні 2024 року їй оформлено лікарняний-продовження на 14 календарних днів. Як розрахувати суму допомоги по такому лікарняному, якщо середньоденна зарплата на дату настання страхового випадку була розрахована із розміру окладу працівниці та становила 241,20 грн (7370 грн : 30,44)?

«Чорнобильська» відпустка: чи надається сумісникам? Працівника було прийнято на підприємство зовнішнім сумісником у січні 2024 року. Він є учасником ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС (категорія 2). Працівник у червні звернувся із проханням надати йому «чорнобильську» відпустку. Чи можна йому надати таку відпустку?

Працівник у відпустці: чи можна не платити аванс? Чи можна виплатити зарплату працівнику один раз на місяць у зв’язку з його відпусткою? Розглянемо це питання у ситуаціях, коли працівник фактично не працював першу або другу половину місяця, бо перебував у відпустці.

Демобілізований працівник: як порахувати відпускні? Працівник у червні 2024 року звільнився з військової служби і повернувся до цивільного роботодавця. Він має невикористані дні щорічної основної відпустки за 2021 та 2022 роки, тож іде у відпустку з 24.06.2024 на 10 календарних днів. Як правильно порахувати відпускні?

№12